合同到期了单位不续签有n+1的补偿吗（合同不续签怎么补偿n+1）

导读：N项经济补偿规定了劳动者在服务年限基础上的补偿标准，按月工资计算，不满整年的按半年折算。劳动合同终止有三种情况：1...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期了单位不续签有n+1的补偿吗

导读：N项经济补偿规定了劳动者在服务年限基础上的补偿标准，按月工资计算，不满整年的按半年折算。劳动合同终止有三种情况：1）劳动者拒绝维持或提升条件续约，公司无需补偿；2）公司降低条件遭拒，需补偿；3）双方不续签，无论哪方原因，公司均需补偿。提前一个月通知的“1”非代通知金。公司只有在特定情况下（如疾病医疗期满、不能胜任工作或合同客观情况变化）才需提前通知。

一、合同到期了单位不续签有n 1的补偿吗

所谓N项经济补偿乃是针对经济赔偿事宜而设。依照相关法律法规，对于劳动者在本单位服务的年限，每一完整年度劳动者可获得一个月基本工资的标准经济补偿。若劳动者累计服务期限超过六个月但不足整年，则视为满一年计算；倘若未达到六个月，则仅需向劳动者支付半个月基本工资的经济补偿。在此所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。具体而言：

1.若公司维持或提升原劳动合同约定的条件及工资待遇等方面，以期续订劳动合同，然而劳动者却对此表示拒绝，导致劳动合同终止，此时公司无需承担任何经济补偿责任。

2.若公司试图通过降低劳动合同约定的条件及工资待遇等方式来续订劳动合同，同样遭遇劳动者的反对，从而导致劳动合同终止，那么公司便需要对劳动者进行相应的经济补偿。

3.无论公司还是劳动者，只要其中任意一方或双方均决定不再续订劳动合同，从而导致劳动合同终止，那么公司都必须对劳动者进行经济补偿。因此，当劳动合同到期且不再续签的情况属于上述第二种或第三种情况时，单位便需要对劳动者的损失予以补偿。值得注意的是，所谓的“1”并非指代即时解除劳动合同的代通知金，而是公司在提前一个多月通知劳动者的前提下，已经尽到了通知义务，故无需再额外支付一个月的工资。此外，只有在以下特定情形之一出现时，公司才具有提前通知劳动者的义务：（一）劳动者患有疾病或因工伤导致身体不适，在规定的医疗期满之后，其无法继续从事原有的工作，亦无法胜任由用人单位另行安排的其他工作；（二）劳动者无法胜任当前的工作，经过培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任新的工作任务；（三）由于劳动合同签订时所依据的客观情况发生了重大变化，使得劳动合同难以继续履行，经用人单位与劳动者协商无果，双方未能就变更劳动合同内容达成共识。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期了被辞退有补偿吗

根据相关法律法规，合同期满后被解除劳动关系时，若由雇主方面主动提出不再续约，应对其工作者给予相应的经济补偿。具体而言，应按照每位工作者在本机构中服务的年限，每满一年其实我们应当支付一个月的工资作为经济补偿金的标准进行发放。对于服务时间超过半年但不足一年的情况，也应按照一年进行计算；而对于未满半年的情况，则需以档期为基准，支付半个月的工资作为补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同到期了单位不续签有n+1的补偿吗（合同不续签怎么补偿n+1）

合同不续签怎么补偿n+1

公司不续签合同的，需要按照劳动合同法规定来赔偿N加1的标准，即每工作一年赔偿一个月工资待遇，不满一年的赔偿一个月工资，不六个月的赔偿半个月工资，我们在遇见合同不续签怎么补偿n＋1的问题时其实可以参考本文内容。

一、合同不续签怎么补偿n＋1

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

劳动合同到期前，用人单位其实我们应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。

《劳动合同法》并未规定合同到期是否续签需提前通知，所以，经济补偿不存在N加1问题。且所谓的1是作为即时解除劳动合同的代通知金，公司提前一个多月通知不再续签，已尽通知义务，是不可能再额外给1个月工资的。

二、劳动合同续订的情形有哪些?

1、双方协商一致续订劳动合同;

2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失;

1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同续订要注意什么?

劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，其实我们应当在合同期满前 15日内办理续延手续。

1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。

2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。

四、迟延履行作为合同解除的条件是什么

1、催告解除。根据合同性质和当事人意思表示，履行期限在合同的内容上并不是特别重要时，及时债务人在履行期限届满后履行，也不至于是合同目的落空。在这种情况下，原则上不允许债权人立即解除合同，而是由债权人向债务人发出履行催告，给他规定一个宽限期。债务人在该期限届满的时候仍未履行的，债权人有权依《民法典》第五百六十三条第2项第3项内容解除合同;

2、及时解除。根据合同的性质和当事人的意思表示，履行期限在合同上特别重要，债务人如果不在此期限内履行就达不到合同目的的情况下，债务人未在履行期限内履行的，债权人其实可以不经过催告而直接解除合同。

公司不续签合同的，需要按照劳动合同法规定来赔偿N加1的标准，即每工作一年赔偿一个月工资待遇，不满一年的赔偿一个月工资，不六个月的赔偿半个月工资，我们在遇见合同不续签怎么补偿n＋1的问题时其实可以参考本文内容。看完上文内容后，还有其他想要咨询的问题，点击下方“立即咨询”按钮，会有专业律师在线为您解答。

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