导读：离职后若签署了保密协议，公司需支付相应补偿金。若违反保密条款，需退还补偿金并支付额外款项。依据《劳动合同法》，违法...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签保密协议离职后补偿多少钱

导读：离职后若签署了保密协议，公司需支付相应补偿金。若违反保密条款，需退还补偿金并支付额外款项。依据《劳动合同法》，违法解除或终止劳动合同时，公司应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不超过12个月。月工资以年度平均工资为准。双方协商解除合同的，也需支付相应经济补偿金。

一、签保密协议离职后补偿多少钱

1.若签订了保密协议，那么无论是何种情况，公司都必须向您支付相应的补偿金。这意味着在完成合同解除之事宜后，除常规工资与离职补偿金之外，您还将获得另一份由公司额外提供的补偿金。

然而，如若您在协约所设定的期限内未能严格遵守保密条款，公司有权依法要求您悉数偿还已经收到补偿金并同时向其支付一定数额的额外款项。

2.依据我国《劳动合同法》明确规定，任何用人单位在违法解除或终止劳动合同时，均需按照经济补偿标准的二倍来支付给相关劳动者赔偿金。这里的经济补偿标准具体为：对于劳动者而言，只要在本单位每满一年就可领取一个月工资的经济补偿金。若工作期限超过半年但未达到一年，则视为完成一年的工作；而若未满半年，则仅需支付半个月的工资。

最后，这种经济补偿金的总额封顶为12个月的工资。

至于月工资的计算方法是以员工上一年度的平均工资为准。

3.经过与劳动合同当事人的共同商议，愿意由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位其实我们应当按照劳动者在本单位的实际工作年限，每满一年即向其支付相当于一个月工资的经济补偿金，且不得超过12个月。如劳动者工作时限不足一年，则仍按照一年的标准给予经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、签保密协议有补偿费吗

1.劳动者与用人单位可依据劳动法律法规在正式书面性文件中，即劳动合同之中设定具体而明确的商业机密保护条款及与其所涉及的知识产权相关的保密规制内容。

2.对于负有严格保密义务的劳动者,雇佣方有权在劳动合同或保密协议中与之约定竞业限制条款，并且规定在双方正式决定终止或解除劳动合同时,在竞争限制范围内按月向劳动者提供相应的经济补偿金。

在设定保守秘密的责任关系中，我们并不规定一定要支付额外的保密费用，因此保密协议与竞业限制协议之间存在本质性的区别，并非所有保密协议都必须支付相等的代价。

然而，如果劳动者签署了保密协议，明确约定了他们有权获得保密费用，那么雇佣方也就有义务按照协议中的约定来执行这一约定。

此外，即使雇佣方在劳动者在职期间已经付出了保密费用，但是在他们离职之后，仍然需要依法付给劳动者相应的竞业限制补偿金，否则竞业限制协议将变得无效力。

同样，保密协议是无法契约特定违约金的。

当劳动者没有遵守保密协议时，雇佣方只能尝试通过主张因员工违约而造成的实际损害赔偿，但这需要证明的事实较为复杂，难以核查和掌握。

针对这个问题,我们有两种避免措施:

首先，在保密协议中明确约定可能发生的实际损害赔偿项目以及计算方式，例如引发的律师费用、调查成本等也算入实际损失;

其次，在签署保密协议的同一时间，考虑另行缔结竞业限制协议，这样便其实可以在协议中清晰地定义违约金。

《劳动合同法》第二十三条

【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

关于员工在离职之后必须签订保密协议，作为雇主方，应提供与保密义务相匹配的补偿资金。然而，如若违反此保密条款规定，不仅需要全额退还先前已取得的补偿款，同样需要承担额外的付款责任。根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，于非法解除或者提前终止劳动合同的情况下，雇主方必须向劳动者支付相当于双倍经济补偿标准的赔偿金。而经济补偿则按照劳动者的工作年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资，如果未满一年但已经达到六个月以上，也将视为一年进行计算；但是，总计支付的金额不得超过十二个月。至于月工资的具体数额，则是以该年度的平均工资为基准。此外，当双方协商达成一致后选择解约时，雇主方亦须支付相应的经济补偿金给劳动者。

签了保密协议离职还需要保密吗

签了保密协议，离职了如果仍在合同约定的保密期限内，义务人需要遵守保密协议。具体情况要看协议是如何约定的，同时要看约定的具体内容是什么。如果约定期限过长离职后仍需保密的话，公司是需要按月给支付经济补偿。补偿的金额也需看合同中是如何约定的。

一、签了保密协议离职还需要保密吗?

对负有保密义务的劳动者，用人单位如果在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的，在解除或者终止劳动合同后，仍负有保密义务。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

目前没有法律规定保密期限，保密费需要劳资双方协商。约定保密期限为无限期、保密费为0并不违法。

协议中竞业禁止条款违反了《劳动合同法》第24条，竞业限制期限不得超过两年。10年的竞业限制期限条款明显是无效的。

根据所描述的情况，如果签署了该协议，表示同意竞业限制，虽然10年期限无效，但2年的竞业限制期限还是要遵守的。

在离职后的竞业限制期内，甲方必须按月发放竞业禁止补偿金。

1、补偿金按离职前12个月平均工资的30%支付，如果低于当地最低工资标准的，按最低工资支付。

2、如果甲方没有支付补偿金，就不受竞业限制约束。

二、什么是保密协议？

保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息即保密信息约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。

保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。

保密协议其实可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。《反不正当竞争法》对商业秘密进行保护。签订保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

上述内容就是签了保密协议离职是否还需要保密的相关解答，其实可以看出我国法律中规定了用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，签订保密协议，离职后仍然在合同约定的保密期限的，义务人需遵守协议，但保密时效约定不合理的，工作单位是需要支付费用的。

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