导读：暑期工作需要签署合同，确保个人权益得到保障。学生需满16岁才能参与，而非全日制员工只需口头协议。劳动合同是用人单位...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

暑假工要签合同吗

导读：暑期工作需要签署合同，确保个人权益得到保障。学生需满16岁才能参与，而非全日制员工只需口头协议。劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利与义务的书面协议，适用于各类企业和事业单位等。

一、暑假工要签合同吗

暑期工作乃需签署合约之行为。只有在与雇主达成劳动合同之条件下，方能确保自身的应得权益得以保障。在校学子若欲投入暑假工行业，则须满足规定年龄，即至少年满16周岁；而关于非全日制雇佣者，只要事先达成口头协议，便可作为协议之承载形式。劳动合同，乃是指用人单位，既包括各类企业、也涵盖事业单位乃至国家行政机关以及社会团体在内，就其与劳动者之间确立劳动关系并明确相互权利及义务之事宜所制定的书面协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人其实可以订立口头协议。

二、暑假工要签合同吗

暑期打工需签订合法劳动合同哦！这样能确保您的各项权益不受侵害。

若是在校生去做暑期工，年纪须在十六岁以上，非全日制用工则可约定口头协议。

劳动合同说白了就是雇主与员工之间为明确双方责任而达成的契约，包含了双方的权利与义务。

其必备条款包括：

1.用人单位简称、居住地址及法人或负责人情况；

2.劳动者个人信息，如姓名，住址及其证件号等；

3.劳动合同期限；

4.工作职责、地点和具体任务；

5.工作时长丶周末及休假时间安排；

6.薪资待遇；

7.社会保障福利；

8.劳动保护措施、环境以及职业安全问题；

9.法律法规要求列入合同的其他事项。

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位其实我们应当建立职工名册备查。

在夏季工时期间，务必签订相关的劳动合同，以确保每一位员工的自身权益都能得到应有的保护。然而，对于学生身份的工作者来说，只有当年龄达到法定年龄标准（即年满十六周岁）后，方被允许参与到这项工作中去；至于背靠全日制教育系统的员工而言，他们仅须通过口头协商的方式获得雇佣关系即可。而所谓的“劳动合同”，即是指由用人单位与劳动者共同订立的、明确彼此权利与义务的书面协议，其适用范围广泛，涵盖了各类企业以及事业单位等诸多用人单位。

短期暑假工要不要签订劳动合同

短期暑假工也要签订劳动合同，劳动法规定，劳动者必须与用人单位签订劳动合同。无论工作性质，都要有签订合同保护自己合法劳动者权利的意识和行动。劳动合同其实可以在权利受损时拿出来保护自己。

短期暑假工要不要签订劳动合同?

|一、暑假工签订劳动合同的必要性

《劳动法》规定，年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同，暑假打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识，即便只是短期打工，也要与用人单位签订劳动合同。这样在自身权益受到侵害时，其实可以拿起法律武器维护自身合法权益。另外，在签订劳动合同时要写清楚工作时间、要求、工资报酬等，打工者在选择用工单位时要留心其是否为正规单位。

《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系其实我们应当订立劳动合同。

二、暑假工签订劳动合同注意事项

1、仔细了解情况，莫签不知情合同

招用劳动者时，其实我们应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。

2、签约落在纸上，莫签口头承诺合同

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。

3、查清用人资格，莫签主体不适格合同

事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。

4、细读合同条款，莫签条款不全合同

劳动合同其实我们应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。外出打工，可向劳动保障部门索取规范合同文本，避免遗漏重要条款。

5、重要条款纸上约定，莫签模糊不清合同

工资应以人民币形式支付，且至少每月支付一次。根据《最低工资规定》，工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，工资严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

暑假打工的人非常多，暑假工的工时短，是短期阶段性的。但是劳动关系是明确建立的，口头承诺是毫无保障的行为。因此劳动者要有签订劳动合同的意识，并向用人单位提出合理要求，不要失去权利保护的武器。在签订合同时，要明确双方责任，期限，工资支付等。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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