公司降薪变相裁员是否违反法律规定（公司降薪变相裁员是否合法）

导读：在私营企业中，若非法裁员，须按《劳动合同法》给予经济补偿。服务满一年的员工获一个月工资，半年至一年按一年算，不满半...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司降薪变相裁员是否违反法律规定

导读：在私营企业中，若非法裁员，须按《劳动合同法》给予经济补偿。服务满一年的员工获一个月工资，半年至一年按一年算，不满半年则半个月。支付经济补偿情形包括员工单方或单位单方协商解除（需合法程序），以及因客观因素裁员经协商。裁员前须书面通知工会并提供详细情况。无论何种原因裁员，可能影响员工生计，应充分考虑员工权益。

一、公司降薪变相裁员是否违反法律规定

在私营企业中，若实施裁员行为并不符合相关法律法规，则对于那些被解雇的员工，企业应给予他们以相应的经济补偿。

具体而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，每一位员工只要其服务年限达到了一整年，便有权获取一个月的工资作为赔偿。

如员工的服务期限超过了半年但未至一年，则按照一年时间来计算；

而当服务期限尚不足半年时，则需补偿上述时间所对应的半个月工资。

现就您提及的问题作出如下解释:

当存在以下任何一种情况时，用人单位均应对员工支付经济补偿:

1.劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:

“劳动者其实可以单方解除劳动合同”。

2.程序:

用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:

“用人单位可单方解除劳动合同”，同时与其员工协商达成一致。

3.用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:

“用人单位可单方解除劳动合同”。

4.用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定:

“用人单位因客观因素确需裁员、协商后双方签订协议”。

为了确保程序合规，用人单位需要在正式启动裁员之前，提前30天以书面形式通知工会或者全体员工，并需要为他们提供关于公司当前的生产经营状况的详细信息材料。

再者，无论是由于员工自身的过失还是其他原因导致员工被裁，由此导致的结果都可能会对员工的基本生计和生活带来一定的负面影响。

因此，在决定裁员之前，应该充分参考工会或员工的我们的建议，以维护员工的利益最大化。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司降薪变相裁员是否合法

在私营企业中，若实施裁员行为并不符合相关法律法规，则对于那些被解雇的员工，企业应给予他们以相应的经济补偿。

具体而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，每一位员工只要其服务年限达到了一整年，便有权获取一个月的工资作为赔偿。

如员工的服务期限超过了半年但未至一年，则按照一年时间来计算;

而当服务期限尚不足半年时，则需补偿上述时间所对应的半个月工资。

现就您提及的问题作出如下解释:

当存在以下任何一种情况时，用人单位均应对员工支付经济补偿:

1.劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:

“劳动者其实可以单方解除劳动合同”。

2.程序:

用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:

“用人单位可单方解除劳动合同”，同时与其员工协商达成一致。

3.用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:

“用人单位可单方解除劳动合同”。

4.用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定:

“用人单位因客观因素确需裁员、协商后双方签订协议”。

再者，无论是由于员工自身的过失还是其他原因导致员工被裁，由此导致的结果都可能会对员工的基本生计和生活带来一定的负面影响。

因此，在决定裁员之前，应该充分参考工会或员工的我们的建议，以维护员工的利益最大化。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在私人性质的企业运营过程中，倘若实施了不当的解雇行为，必须按照中国的《劳动合同法》相关条款规定，向遭受损失的员工给予相应的经济赔偿。对于那些为公司效力超过一整年的员工而言，其实我们应当享有一个月的工资作为赔偿；在此基础上，如果他们服务年限恰好在六个月到一整年之间，那就需要按一整年来计算；而针对服务时间未超过半年的员工，则其实我们应当获得半个月的工资作为赔偿。赔偿的标准通常分为两种情况：首先是由员工提出或者单位主动与员工进行协商后解除劳动关系（且这一切都要遵循法律程序），另外就是由于客观条件导致的大规模解雇行动，并且双方已经达成了一致。在任何形式的解雇之前都应该以书面方式通知员工代表机构——也就是我们常说的工会，同时需要向其提供详细的事件经过。关于解雇的原因是否严重到可能影响到员工的生活来源问题，务必要在处理整个解雇流程时充分考虑和尊重员工所拥有的合法权益。

公司降薪变相裁员是否违反法律规定（公司降薪变相裁员是否合法）

公司降薪变相裁员是否合法

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司降薪变相裁员是否合法,公司调岗后降薪如何办相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、公司降薪变相裁员是否合法

公司通过降薪的方式变相裁员是违法的，用人单位不得单方降低劳动者的工资，如果通过降薪变相裁员，劳动者其实可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、公司调岗后降薪如何办

1劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工，这样也其实可以做好现在工作的交接，到新的岗位工作。

最终确定用人单位是不是有违法行为存在。

2如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者更其实我们应当谨慎。

因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者其实可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职。

3如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者其实可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。

用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违法劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者其实可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。

4劳动者也其实可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。

在这段时间，劳动者其实我们应当在单位继续工作。

劳动争议仲裁委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况下，一边都会支持劳动者的请求，即继续履行原劳动合同。

对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。

通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，用人单位不得单方面变更劳动合同，如果用人单位单方降薪变相裁员，是违法的行为，劳动者其实可以主张用人单位支付经济补偿金。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了公司降薪变相裁员是否合法的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

公司降薪变相裁员是否违反法律规定（公司降薪变相裁员是否合法）