导读：判断劳动者与组织间是否存在劳动关系，关键考察管理约定、定期支付酬劳及劳动条件。即使无书面合同，若雇主符合法规要求、...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

送水员与单位之间是否存在劳动关系

导读：判断劳动者与组织间是否存在劳动关系，关键考察管理约定、定期支付酬劳及劳动条件。即使无书面合同，若雇主符合法规要求、保障员工权益并认可其工作为业务核心，也可认定劳动关系成立。

一、送水员与单位之间是否存在劳动关系

根据具体情况进行判断，看守大门的工作人员与其工作所在的组织是否能够证明存在劳动关系。

在确定劳动关系时，我们首先会关注劳动者与雇主之间是否存在关于管理与被管理的约定，同时也会考察雇主是否定期向劳动者支付相应的劳动酬劳。

此外，我们还会调查公司是否为其劳动者提供了充足的劳动条件，以便确认双方之间是否存在真实的劳动关系。

如果员工是由企业聘用的，但是没有签订书面的劳动合同，只要满足以下三个条件中的任意一个，就其实可以认定他们之间存在劳动关系:

第一，用人单位及其劳动者必须符合相关法律法规所规定的能力要求；

第二，用人单位必须遵循法律规定，保障员工享有各种劳动规章制度的权利，让员工服从公司的劳动管理，并按公司的安排去做有偿的劳动；

第三，员工提供的劳动必须是公司运营业务的重要组成部分。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、送水员与单位是否存在劳动关系

根据具体情况进行判断，看守大门的工作人员与其工作所在的组织是否能够证明存在劳动关系。

在确定劳动关系时，我们首先会关注劳动者与雇主之间是否存在关于管理与被管理的约定，同时也会考察雇主是否定期向劳动者支付相应的劳动酬劳。

此外，我们还会调查公司是否为其劳动者提供了充足的劳动条件，以便确认双方之间是否存在真实的劳动关系。

如果员工是由企业聘用的，但是没有签订书面的劳动合同，只要满足以下三个条件中的任意一个，就其实可以认定他们之间存在劳动关系:

第一，用人单位及其劳动者必须符合相关法律法规所规定的能力要求;

第二，用人单位必须遵循法律规定，保障员工享有各种劳动规章制度的权利，让员工服从公司的劳动管理，并按公司的安排去做有偿的劳动;

第三，员工提供的劳动必须是公司运营业务的重要组成部分。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于确定劳动者与其所在的组织之间是否存在劳动关系，其关键在于评估有关双方在管理规定、定期薪酬福利支付以及工作环境等方面的具体情况。尽管没有正式签署书面合同，但如果雇主能够满足相关法律法规的各项要求，确保员工享有相应的权益，并且将他们所从事的工作视为企业经营活动的核心部分，那么也其实可以确认劳动关系已经建立。

管辖权移送程序和时效中断之间存在关系吗

管辖权移一般都是会导致时效中断的，这是由于那些被司法机关将案件的管辖权移交给其他的司法机关之前，就有案件的当事人向司法机关提出了诉讼的请求，而起诉是其实可以导致诉讼时效中断的一项法定事由，故此管辖权的移送是会使得诉讼时效中断的。

一、管辖权移送程序和时效中断之间存在关系吗?

管辖权移一般都是会导致时效中断的，《民事诉讼法》第一百二十七条，“人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，其实我们应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，其实我们应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的，裁定驳回。当事人未提出管辖异议，并应诉答辩的，视为受诉人民法院有管辖权，但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。”当事人对裁定不服的，其实可以在裁定书送达之日起10日内向上一级法院提出上诉。移送管辖的上诉时间是10天。

根据《民事诉讼法》第36条规定：“人民法院发现受理的案件不属于本法院管辖的，其实我们应当移送给有管辖权的人民法院，受移送的人民法院其实我们应当受理。”

二、移送管辖的适用其实我们应当具备以下条件：

一人民法院已经受理案件。若尚未受理的案件，经审查不归本法院管辖的，不存在移送管辖问题，应告知当事人向有管辖权的人民法院起诉。

二受理案件的人民法院对该案无管辖权。依法享有管辖权的人民法院才有权行使审判权，因此无管辖权的人民法院无权审理案件。

三接受移送案件的人民法院依法享有管辖权。这是对移送案件法院的要求，即不得随意移送，只能向有管辖权的人民法院移送。

三、诉讼时效中断的法定事由

根据民法通则第140条的规定，中断诉讼时效的事由包括提起诉讼起诉、当事人一方提出要求请求或者同意履行义务承诺。这些事由区别于中止诉讼时效的事由，都是依当事人主观意志而实施的行为。诉讼时效的目的是促使权利人行使请求权，消除权利义务关系的不稳定状态，从而诉讼时效进行的条件是权利人不行使权利，如果当事人通过实施这些行为，使权利义务关系重新明确，则诉讼时效已无继续计算的意义，当然应予以中断。

1.起诉。即权利人依诉讼程序主张权利，请求人民法院强制义务人履行义务。起诉行为是权利人通过人民法院向义务人行使权利的方式。故诉讼时效因此而中断，并从人民法院裁判生效之时重新起算。

2.请求。这里指权利人直接向义务人作出请求履行义务的意思表示。这一行为是权利人在诉讼程序外向义务人行使请求权。改变了不行使请求权的状态，故应中断诉讼时效。

3.认诺。即义务人在诉讼时效进行中直接向权利人作出同意履行义务的意思表示。基于义务人认诺所承担的义务，使双方当事人之间的权利义务关系重新得以明确，诉讼时效自此中断，并即时重新起算。认诺的方式有多种多样，包括部分清偿、请求延期给付、支付利息、提供履行担保等。

具有下列情形之一的，其实我们应当认定为民法通则第一百四十条规定的“当事人一方提出要求”，产生诉讼时效中断的效力：

一当事人一方直接向对方当事人送交主张权利文书，对方当事人在文书上签字、盖章或者虽未签字、盖章但能够以其他方式证明该文书到达对方当事人的;

二当事人一方以发送信件或者数据电文方式主张权利，信件或者数据电文到达或者其实我们应当到达对方当事人的;

三当事人一方为金融机构，依照法律规定或者当事人约定从对方当事人账户中扣收欠款本息的;

四当事人一方下落不明，对方当事人在国家级或者下落不明的当事人一方住所地的省级有影响的媒体上刊登具有主张权利内容的公告的，但法律和司法解释另有特别规定的，适用其规定。

前款第一项情形中，对方当事人为法人或者其他组织的，签收人其实可以是其法定代表人、主要负责人、负责收发信件的部门或者被授权主体;对方当事人为自然人的，签收人其实可以是自然人本人、同住的具有完全行为能力的亲属或者被授权主体。

起诉、债权人主张权利，或者是债务人承诺自己会在期限内履行自己的义务，这些都是会使得诉讼时效中断的，并且所有的案件，若是想要移交管辖权，其首要的条件是，司法机关在移送之前，已经受理了民事纠纷案件，移送时必须按照流程进行。

送水员与单位之间是否存在劳动关系相关拓展阅读

管辖权移送程序和时效中断之间存在关系吗

... 导读：判断劳动者与组织间是否存在劳动关系，关键考察管理约定、定期支付酬劳及劳动条件。即使无书面合同，若雇主符合法规要求、保障员工权益并认可其工作为业务核心，也可...更多送水员与单位之间是否存在劳动关系。