哪些情况用人单位不得解除劳动合同(什么样的情况下用人单位不得解除劳动合同)
根据相关法律法规，雇主在员工出现以下情况时不能终止其劳动合同：（1）患有职业病或遭受工伤且丧失或部分丧失劳动能力；（2）在规定的医疗期内患病或受伤；（3）处在女...
哪些情况用人单位不得解除劳动合同
根据相关法律法规，雇主在员工出现以下情况时不能终止其劳动合同：（1）患有职业病或遭受工伤且丧失或部分丧失劳动能力；（2）在规定的医疗期内患病或受伤；（3）处在女性怀孕、哺乳及产后恢复阶段；（4）服从法律、行政条例规定的其他特殊情况。法律依据：《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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什么样的情况下用人单位不得解除劳动合同
答：(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”本条规定了六大类用人单位不得解除劳动合同的情形，但所要强调的是，在此六种情形下并非用人单位一律不得解除劳动合同。该条限制的是，在此六种情形下，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第......哪些情况下用人单位不得解除劳动合同?
答：有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1. 劳动者因工负伤，在规定的医疗期内；2. 女性劳动者在孕期、产期、哺乳期内；3. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就......相关推荐
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