工伤私了协议法律效力如何(工伤赔偿“私了”协议是否具有法律效力)
首先，根据现行法规，用人单位可与员工就工伤赔偿进行磋商，然而该私下协议在医疗期内的法律效应尚未明确定义。若双方对此协议存疑，诉诸法律之时，法院需综合考量公平与意...
工伤私了协议法律效力如何
首先，根据现行法规，用人单位可与员工就工伤赔偿进行磋商，然而该私下协议在医疗期内的法律效应尚未明确定义。若双方对此协议存疑，诉诸法律之时，法院需综合考量公平与意旨独立原则予以裁定。法律依据：《工伤保险条例》第五十四条规定：“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。”《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。”《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”
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工伤赔偿“私了”协议是否具有法律效力
答：律师解答：法律效力如何，需要具体情况具体分析。在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的情况下签订的赔偿协议，且在协议签订过程中不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，赔偿金额与法定赔偿标准差距不大，那么应该尊重双方当事人的意思自治，认定协议有效。在劳动者发生工伤后劳动能力鉴定前签订的赔偿协议，如果......工伤私了协议有法律效力吗
答：1. 如果在工伤尚未被认定之前，双方依法自愿签订工伤私了协议，该协议在法律上是具有效力的。2. 对于雇主和雇员而言，工伤私了协议属于合同范畴，只要协议符合双方真实意愿，且满足法律规定的合同要素，如主体资格、内容合法等，便被视为有效合同。3. 根据《民法典》第四百七十条的规定，合同的内容由双方......相关推荐
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