导读：降低员工薪酬违反《中华人民共和国劳动法》，双方需按劳动合同履行义务。未经劳动者同意擅自降薪，视为对劳动合同的实质性...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

用人单位降低工资违法吗

导读：降低员工薪酬违反《中华人民共和国劳动法》，双方需按劳动合同履行义务。未经劳动者同意擅自降薪，视为对劳动合同的实质性变更，无法律约束力。企业应遵守法律法规，确保员工权益。

一、用人单位降低工资违法吗

降低员工薪酬待遇无疑构成了违法行径。

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，双方应严格依据已签订之劳动合同中约定的条款，尽全力完成各自相应的义务与责任。倘若企业采取降薪措施，则无疑构成了没有按照原定的劳动合同履行其自身职责的违约行为。

再者，若未经劳动者本人同意，擅自进行的降薪行动则更被视为擅自对已有的劳动合同做出的实质性变更，这类变更行为将不会产生任何法律约束力。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、用人单位降低工资违法吗

1、按照我国相关法律规定，用人单位无权擅自降低员工薪资水平，这一行为已构成违法。

根据合约约定，用人单位有义务按规定向员工支付相应的劳动报酬。

2、若未经许可便以个人意志擅自调整员工工资标准，那么这种做法便可视为克扣员工收入，涉及到违反劳动法规之嫌。

当员工遇到被克扣工资的情况时，他们有权向当地劳动行政管理部门提出投诉请求，并按照法定程序和法律规定对此类违法行为进行制裁和处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

依照我国现行的《中华人民共和国劳动法》规定，适当减少员工薪酬并不构成违法行为，但是企业和劳动者都必须按照已签订的劳动合同来履行各自的职责与义务。未经劳动者本人同意，强行降低其工资水平，这种做法将会被视为对原先劳动合同的重大条款进行了实质性的修改，并且可能会失去其原本具有的法律效力。因此，各大企业其实我们应当严格遵循相关的法律法规，全力保障每位劳动者的合法权益。

用人单位单方降低工资是否违法

劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，其实我们应当按照合同约定履行。《劳动法》第十七条第二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。既然双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资金额，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。

自然上文法则告诉我们，人若是想在这个社会中生存，就必须要参加社会劳动，也就是工作，只有工作，我们才能拿到工资。那么，从法律的角度看，劳动者的工资究竟有哪些呢?此外，在实践中，如果单位单方降低工资的算违法吗?下面将为您做一个较为详细的介绍。

一、劳动者的工资有哪些

根据国家统计局于1990年发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资等，而以下收入是不包括在工资总额之内的：

1、单位支付给个人的社会保险福利费用，如独生子女补贴、计划生育补贴、托儿费、探亲路费、冬季取暖补贴、丧葬抚恤救济费、死亡职工遗属生活补助费、职工病伤假期救济费、职工生活困难补助费等;

2、离休、退休、退职人员待遇的各项支出;

3、劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

4、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化我们的建议和技术改进奖、中华技能大奖、支付给运动员、教练员的奖金以及稿费、讲课费、翻译费等;

5、职工出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的差旅费和安家费;

6、对购买本企业股票和债券的职工支付的股息包括股金分红和利息;

7、解除劳动合同时由企业支付的经济补偿金、医疗补助费等。

二、单位单方降低工资违法吗

1、双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，其实我们应当按照合同约定履行。

《劳动法》第十七条第二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。既然双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资金额，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。

2、单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。

依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。

单方降低工资实际上也是扣克工资的行为，原劳动部办公厅《关于若干条文的说明》劳办发[1994]289号中规定：“克扣”是指用人单位对履行劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。原劳动部《对有关问题的补充规定》进一步规定，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准其实我们应当支付给劳动者的全部劳动报酬。同时如果造成劳动者工资损失的，还其实我们应当支付克扣工资数目的25%的经济补偿金。

希望对解决您的工资问题能有一定的帮助。事实上，说的通俗一点，劳动者工作就是为了获得工资，因此，用人单位拖欠或者是克扣劳动者工资既是不道德的，亦是违法的。当您遇到工资权益被侵害的情况并不知道该怎么解决时，我们的建议您其实可以去咨询一下专业的律师，让律师帮助您维护您的合法权益。

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