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劳动者加班加点工资如何计算基数

导读：劳动者加班加点工资基于正常工作时间工资计算。法定工作时间外，有计划性延长工作按小时工资150%计；休息日工作且无法补休，按小时工资200%支付；法定假日工作则按小时工资300%给付，计算基准皆为劳动合同约定的标准。

一、劳动者加班加点工资如何计算基数

关于劳动者加班加点工资的计算基础，我们须遵循以下准则：

劳动者的正常工作时间工资构成了其加班加点工资的计算基底。

具体而言，(a)如果是用人单位依据法律法规的规定，有计划地将劳动者的工作时间延长至日法定标准工作时间之外，那么应该依照不低于劳动合同中约定的劳动者本人生效小时工资标准的150%来支付相应的劳动者工资；

(b)如果是用人单位根据法律法规的规制，为了使劳动者能够得到充分的休息，在休息日仍需坚持工作，同时却无法提供补休机会的话，此时应按不低于劳动合同所规定的劳动者本人每日或每生效小时工资标准的200%向劳动者支付工资；

(c)随后，若由于用人单位法律规范的约束，需要在法定休假节日让劳动者继续坚守岗位，这时应该按照不低于劳动合同中所规定的劳动者本人日或每生效小时工资标准的300%来给付相应的劳动者工资。

《民法典》第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的，其实我们应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议其实我们应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

二、劳动者加班不同薪酬标准是怎么规定的

根据劳动法的相关规定，针对劳动者提供的加班服务，将其计算薪酬的方式分为了以下三个评定等级:

首先，将安排员工在正常工作时间以外延长其工作时间的行为定义为“加班”，并为这样的情况设定了一种薪酬标准，即将支付给劳动者不少于正常工资水平的百分之百五十作为相应的酬劳;

其次，对于在工作日但并不属于法定休息日却需要安排劳动者继续进行工作且无法提供适当的调休机会时，将按照同样的比例支付给他们与正常工资等量的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

最后，当选择在中国每年的国庆节、春节和中秋节这几个法定节假日中仍然需要员工提供服务时，将支付给他们的薪资不其实我们应当少于其正常工资的百分之三百的相应报酬。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

关于员工加班加点时薪的计算方法，乃是以其正常工作时间内所应得的工资作为基础。在法定工作时间之外，若因生产需要而有计划地延长工作时间，则按照每小时工资的150%进行计算；如在休息日仍需继续工作且未能得到相应的补休，则需按照每小时工资的200%予以支付；至于在法定节假日期间工作的情况，则需按照每小时工资的300%给予报酬，所有这些计算依据均须符合劳动合同中所规定的标准。

劳动者加班加点工资的计算基数是多少

劳动者加班加点工资的计算基数一般是劳动者的基本工资以及加班的时长。劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。

一、劳动者加班加点工资的计算基数是多少？

在计算加班加点工资的时候，需要先了解清楚该劳动者具体加班的时间长短、加班的时间段以及加班加点工资的基数。缺少任何一个，那么都是无法计算出最终的数额的。

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

一用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

二用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

三用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

二、支付加班加点工资的标准

用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。用人单位拒不支付加班加点工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

支付加班加点工资的标准是：

1安排劳动者延长工作时间的即正常工作日加点，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;

2休息日即星期六、星期日或其他休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬;

3法定休假日即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的 300%的工资报酬。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的有关规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行《劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于延长工作时间工资的规定。实行计件工资的劳动者，在法定工作时间外安排加点的，支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资;休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。

我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，通常劳动者加班加点工资的计算基数其实就是其每天的工资数额，当然由于在计算加班工资的时候，其中涉及到的项目比较多，因此就会导致最终计算出来的加班加点工资数额不同。

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