导读：例如，每月28号发薪。新员工如在2月1日至2月28日为某公司工作，将不能立即获得工资，需等到3月28日领取2月工资...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

压一个月工资什么意思

导读：例如，每月28号发薪。新员工如在2月1日至2月28日为某公司工作，将不能立即获得工资，需等到3月28日领取2月工资。此举为防止员工领完当月工资后立刻离职，是公司对员工的一种程序控制。此外，我国《劳动合同法》禁止收取押金，但一个月工资作为押金合法。如公司拖欠工资超过一个月，劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申诉，维护自己的合法权益。

一、压一个月工资什么意思

例如，企业通常会在每月最后一天即28号支付薪资。那么，假设您于2021年2月1日开始为该用人单位提供劳动服务，直至2月28日期满，在此期间，其他正式员工将获得他们在2021年1月的应得款项。

然而，您作为新员工并不能立即获得工资，因为您仅在2021年2月提供了服务。因此，您必须等待至2021年3月28日才能领取相应的工资，此部分款项代表着您2月份的工作报酬。这种机制的设立，主要原因在于公司为了防止员工在领到当月工资后立刻离职，是单位对员工程序控制的一种手段。关于入职押金问题，根据我国《劳动合同法》严格规定，收受押金属于非法行为。只要仅以一个月的工资作为押金，这样的做法便是正当且符合法律规定的。但是如果工资的支付超过一个月仍未支付，那便构成了拖欠工资的违法现象。若公司存在此类拖欠情况，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉，监督机构将敦促用人单位尽快支付欠付的工资。对于用人单位拖欠员工工资的行为，劳动者也可直接向劳动仲裁委员会提出申诉，通过法律途径来保护自己的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

二、压一个月工资含义是什么

所谓押一个月工资，其含义即是上月工资将在下个月份发放。

然而，仅延迟一个月便按时支付工资的做法是合法的；若工资逾期跨越下个月份仍未支付，则构成了法定定义下的拖欠工资罪行。当用人单位发生拖欠工资行为时，劳动者可选择向劳动监察部门进行申诉，同时亦可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

例如，企业通常会在每月最后一天即28号支付薪资。那么，假设您于2021年2月1日开始为该用人单位提供劳动服务，直至2月28日期满，在此期间，其他正式员工将获得他们在2021年1月的应得款项。

然而，您作为新员工并不能立即获得工资，因为您仅在2021年2月提供了服务。因此，您必须等待至2021年3月28日才能领取相应的工资，此部分款项代表着您2月份的工作报酬。这种机制的设立，主要原因在于公司为了防止员工在领到当月工资后立刻离职，是单位对员工程序控制的一种手段。关于入职押金问题，根据我国《劳动合同法》严格规定，收受押金属于非法行为。只要仅以一个月的工资作为押金，这样的做法便是正当且符合法律规定的。但是如果工资的支付超过一个月仍未支付，那便构成了拖欠工资的违法现象。若公司存在此类拖欠情况，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉，监督机构将敦促用人单位尽快支付欠付的工资。对于用人单位拖欠员工工资的行为，劳动者也可直接向劳动仲裁委员会提出申诉，通过法律途径来保护自己的合法权益不受侵害。

这个月发上个月的工资是什么意思

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和这个月发上个月的工资是什么意思相关的法律规定。

一、这个月发上个月的工资是什么意思

这个月发上个月的工资指押工资，这是法律允许的，多是为了避免劳动者中途离职或缺勤造成的损失。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、没有合同拖欠工资不给怎么办

没有合同拖欠工资不给的，处理方式具体如下：

1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。

2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾，也有利于减少双方诉累。因此，当因被拖欠工资发生争议时，劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，但该协议也无强制执行力。

3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者其实可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。与上述方式不同，劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，即在依靠上述几种方式均无法要回工资时，下一步必经劳动仲裁。仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。一般来说，因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位来说是一裁终局的。

4、如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，其实可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。也就是说，劳动者如果未能获得满意的结果，比如没要到工资，或者工资给的少，是有一次救济途径的，即可通过诉讼形式补救一次。而用人单位仅能在具备法定情形时，才能向法院申请撤销仲裁。此项规定体现出了法律对弱势群体的保护。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对这个月发上个月的工资是什么意思的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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