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工作5个月被辞退赔偿多少钱

导读：员工在公司工作满五年后被解雇，可获得经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。如遭遇非法解雇，赔偿金翻倍。

一、工作5个月被辞退赔偿多少钱

当某位员工为公司服务了足足五年历史后被解雇时，其可获得以下形式的赔偿款：

首先，根据该员工在公司供职的年限长短，即每满一年便可获得一个月平均工作薪酬额度的经济补偿给付，以补偿其所受的损失。

然而，若该员工为期6个月以上而未达到一年限，我们仍然会将其视为已满一年，并以此标准给予相应的补偿；

至于那些服务期限尚未超过6个月的员工，他们亦可得到半个月平均工作薪酬额度的经济补偿。

其次，若不幸遭遇非法解雇，这些员工将有资格获取双倍于上述金额的赔偿金，以维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作5年去另一单位3个月能办失业吗

对于那些在更换工作单位仅三个月内就遭遇失业状况的人员，他们完全具有申请失业救济金的权利和资格。无论是通过何种方式来进行失业登记，都不需要考虑个人在之前的工作中已经度过的时间长短，唯一必不可少的条件，便是已经处于非因自身主观原因而引起的失业状态。此时，你只需要带上与原劳动关系解除有关的证明文件，便其实可以前去社会保险经办部门办理失业登记的相关事宜了。一旦成功完成了失业登记的各项手续，只要同时满足相关的其他条件，那么便其实可以按照相关法律法规，前往政府所指定的地点申领属于自己的那份失业保险金了。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，其实可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

入职未满一个月被辞退怎么办

试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿入职不满半年折合半月工资。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失误、问题，辞退就是合理的辞退了。

根据《劳动合同法》，入职未满一个月被辞退是其实可以申请经济补偿的，如果公司不能出具相关证明，无故辞退，且拒绝给予经济补偿，其实可以走法律流程来保卫自己的权益。下面小编为大家整理了有关劳动仲裁的相关资料，大家其实可以了解一下。

劳动仲裁：

一、案件受理

当事人其实我们应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时其实我们应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书其实我们应当载明下列事项：

（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；

（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；

（3）证据、证人的姓名和住址。 当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。

被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。 如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。

二、调查取证

仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。

三、仲裁调解

在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。

四、仲裁裁决

仲裁庭开庭裁决，其实我们应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。

当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。 仲裁委员会处理劳动争议案件，其实我们应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准其实可以延长30日。处理集体劳动争议，其实我们应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。

《劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

即使是试用期间公司如果不能出示相应的证明，证明员工能力不足，不能胜任岗位等，员工是其实可以申请经济补偿的，一般为半个月的工资。如果大家还有什么疑问，其实可以咨询律图律师来获得专业的解答。

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