导读：哺乳期间公司不其实可以调岗降薪。1、如果被调岗降薪其实可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。2、对于哺乳期...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

哺乳期公司可以调岗降薪吗

导读：哺乳期间公司不其实可以调岗降薪。1、如果被调岗降薪其实可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。2、对于哺乳期的职工，用人单位不得调岗降薪、辞退，如果公司确因经营困难则其实可以调整工作岗位。3、如果劳动合同到期则用人单位其实我们应当给付解除劳动合同经济补偿金。

一、哺乳期公司其实可以调岗降薪吗

哺乳期间公司不其实可以调岗降薪。

1、如果被调岗降薪其实可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。

2、对于哺乳期的职工，用人单位不得调岗降薪、辞退，如果公司确因经营困难则其实可以调整工作岗位。

3、如果劳动合同到期则用人单位其实我们应当给付解除劳动合同经济补偿金。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、哺乳期公司没有给我哺乳时间违法吗？

若所在单位拒绝准许女性员工享受哺乳假的权利则视为非法行为。按照相关法律法规，各用人单位有义务在每日正常工作时长中抽出至少1个小时的时间段，专门用于哺乳期的女性员工进行喂哺婴儿。

此外，对于已经通过合法途径完成生育指标的女子员工，在产后护理过程中遇到困难的情况，有权依照自身需要提出哺乳假申请并得到上级批准。

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位其实我们应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

在哺乳期阶段，公司不宜实施转岗降薪措施。1、若遭受了此类待遇，员工可依照法律法规向劳动管理部门提出申诉，请求开展仲裁或者调解程序。2、面对处于哺乳期的雇员，企业无权实施转岗降薪或辞退行为，但如因客观情况需进行工作岗位调整，必须先征求员工同意方可执行。3、若劳动合同届满，用人单位应按照相关规定，支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。

哺乳期调岗降薪怎么赔偿

哺乳期内无法定事由,单位不能解除。需要根据工作年限和履行情况给予经济补偿金等,《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

一、哺乳期调岗降薪怎么赔偿?

《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位其实我们应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《女职工劳动保护特别规定》第十四条：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工其实可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

《女职工劳动保护特别规定》第十五条：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位其实我们应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位其实我们应当视同其正常劳动支付工资。在休假完毕，公司无故辞退员工是需要按找法定情形给予补偿的。如果有法定事由辞退的应该延长到哺乳期结束，如果没有，应该按照劳动合同法第四十七条双倍赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、哺乳期间调岗降薪怎么办?

哺乳期调岗降薪用人单位违反了国家女职工劳动保护特别规定，其实可以投诉到劳动部门，申请仲裁或调解。

《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位其实我们应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《女职工劳动保护特别规定》第十四条：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工其实可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

《女职工劳动保护特别规定》第十五条：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

有的用人单位在女性的脯乳期间对员工会歧视对待，有的公司还会过分的把这类员工区别对待，比如降低员工的工资或者直接解聘。所以女性如果遇到这类情况了一定要学会保护自己，其中寻求法律的援助是最直接有效的方法，一般情况下还会得到补偿。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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