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用人单位能否随意延长员工工作时间

导读：用人单位须遵守劳动法，正常工作时间外的延长受限：一般每日不得超过1小时，特殊情况（如连续工作）每日不超3小时，每月总时长不超过36小时。违规将面临法律责任。

一、用人单位能否随意延长员工工作时间

用人单位在遵守相关规定的基础上，不应任意延长劳动者的工作时间。

根据劳动法的相关规定，除非基于特别协商并确保对劳动者身体状况无害的情况下，否则用人单位延长劳动者的工作时间每日最多不应超过1小时。

此外，针对需延长工作者时间的特定情形，例如由于工作特殊性质需要进行连续性的工作等，即使在下述前提下，每日也不我们的建议超出3小时，而每月总计延长的工作时长则应控制在36小时以内。

若用人单位违反了上述条例的限制，那么便构成违法行为，且将承担相应的法律后果。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、用人单位能查到员工之前交社保的公司吗

雇佣方有权查阅到员工在此前供职的企业所缴纳的社会福利保障金情况。即是说，新企业有权力查阅过去不同时期的社会福利保障金记录。

同时，劳资双方均可免费向相关的社会福利保障金经办机构查询和验证他们自身和其他人员的缴费以及社会福利保障权利不受侵犯的详细记录，并且其实可以请求社会福利保障金经办机构为其提供更为深入细致的社会福利保障金咨询等相关服务。

《社会保险法》第十九条

个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

所有雇主都必须严格遵循相关劳动法规制度，非正常工作日之外的额外加班时间应受到严格限制：普通情形下，员工每天的附加工作时长不得超出1个小时；但在特定情况下，例如持续性工作任务等，每日的附加工作时长则不可超过3个小时，并且每月总体累计工作时长应控制在36小时以内。若有任何违反上述规定的行为，将会承担相应的法律责任。

单位可以随意变更员工工作岗位吗

根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。

员工的工作岗位一般是在入职的时候就需要确定清楚的，这样双方才能知道该员工是否适合该岗位。但现实中，也有可能出现工作一段时间后变更员工工作岗位的情况。不过有的单位确实很随意的进行变更，那从法律角度分析的话，单位其实可以随意变更员工工作岗位吗?请一起在下文中进行了解吧。

一、单位其实可以随意变更员工工作岗位吗?

《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。

《劳动法》第二十六条和三十一条是关于解除劳动合同的条件和程序的规定。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，用人单位则应按法定程序解除劳动合同并按规定支付劳动者经济补偿金。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权，劳动者其实我们应当服从。当然，如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，其实我们应当按照《劳动法》第三十一条规定提出解除劳动合同。

二、劳动合同变更的条件有哪些

一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也其实可以变更劳动合同。

劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同变更的内容也需要当事人双方协商一致。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。

允许变更劳动合同的条件是：

1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;

2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;

3、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;

4、企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定;

5、当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

关于员工的工作岗位，确定之后一般会明确的写入劳动合同当中。而变更员工工作岗位其实也就是对劳动合同当中的具体条款内容进行变更，虽然允许当事人这样做，但却不能让单位随意的进行变更，否则就有可能对员工的合法权益造成损害。

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