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因为欠钱被拘留会被单位开除么

导读：单位不能仅因员工被行政拘留就解除劳动合同。根据我国劳动合同法，员工被追究刑事责任时，雇主有权终止劳动关系。但行政拘留并不等同于刑事责任，因此雇主在这种情况下不得擅自解除劳动合约。

一、因为欠钱被拘留会被单位开除么

实际上，单位不能仅仅因为某位雇员受到行政拘留的处罚就采取与其解除劳动合同这样的决定。

依据我们国家现行的劳动合同法规则，如果雇员因不当行为而引发了对其的刑事指控，那么雇主此时便有权终止他们之间的劳动关系。

然而，受到行政拘留这样的处罚并没有到达“被追究刑事责任”的严重程度，所以，在这种情况下，雇主不得擅自解除与该雇员的劳动合约。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、因为欠钱被起诉会影响子女么

若借款人未能按照协议履行还款义务，债权人为维护自身合法权益，其实我们应当向债务人住所地的人民法院提起诉讼，由法院责令债务人及时全额归还欠款。

关于债务纠纷案件的诉讼时效问题，法律规定为三年。

如双方已就还款期限达成书面明确约定时，诉讼时效则从该期限届满之日起开始计算，共计三年。

反之，如果借款合同并未明确约定还款期限，债权人仍需向债务人给予一定的宽限期，诉讼时效也将自该宽限期结束之日起开始计算，同样为三年。

然而，值得注意的是，若三年诉讼时效届满之后，债权人在诉讼过程中将失去胜诉权。

《民法典》第六百七十五条规定，借款人其实我们应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人其实可以随时返还;贷款人其实可以催告借款人在合理期限内返还。

《刑法》第三百一十三条【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

单位是无法仅因为员工遭受到行政拘留的处罚而解除其所签订的劳动合同的。依据我国的劳动合同法法规，当员工涉嫌触犯刑法，雇主有权依照法律程序选择解除与其之间的劳动合同。然而，需要明确的是，虽然行政拘留与刑事犯罪有所不同，但它并未达到刑事责任的程度，因此在此种情形之下，雇主无权擅自解除与该员工的劳动合约。

拘留能被单位开除吗

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拘留能被单位开除吗相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

劳动者被刑事拘留，不等于被追究刑事责任，用人单位不得以此为由开除。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者其实可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。

但劳动者被刑事拘留的原因严重违反用人单位规章制度的，用人单位其实可以单方面解除劳动合同。

劳动者存在以下情形之一的，用人单位其实可以开除：

1、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、在试用期间被证明不符合录用条件的；

5、严重违反用人单位的规章制度的；

6、被依法追究刑事责任的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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