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用工主体责任是什么意思

导读：用工主体在法律层面需承担为劳动者提供权益保障、支付合理薪酬、安排休假等责任。具体包括：支付合理薪资、保障休假权利、开展劳动安全卫生防护、提供职业技能培训、缴纳社会保险及福利费用，以及在业务外包时承担工伤保险责任。

一、用工主体责任是什么意思

作为劳动关系中的主导一方，用工主体在法律层面被赋予了一系列必要且重要的责任与义务，这其中包括但不仅限于为劳动者提供权益保障、支付合理薪酬以及合理安排休假的权利等环节。

具体来说，用工主体需要履行以下几个重要职责：

1.提供合理薪酬：即为所雇佣的劳动者支付合理的薪资，这是用人单位不可回避的经济义务之一。

2.维护职工休假权利：用人单位有责任根据相关法律法规保证员工享受相应的休息及休假权利。

3.开展劳动安全卫生防护工作：以达到对劳动者的人身安全进行有效保护的目的，如采取必要的防护措施等。

4.给予职业技能培训：通过完善的职业技能培训体系，帮助员工提升职业技能水平，激发其最大能力。

5.缴纳社会保险及福利费用：用人单位须按照相关法律法规要求为劳动者缴付社会保险金，同时也需要为员工提供相应的福利待遇。

6.担负工伤保险责任：如果因为用人单位违法违规行为而将业务外包给不具备用工主体资格的第三方，那么对于因此类第三方招聘的劳动者发生因工伤亡的情况，用工主体仍需承担相应的工伤保险责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

二、用工主体责任最新法律规定是什么

用人单位关于保障员工权益的责任主要分为以下几类：

首先是建设单位和施工总承包单位在将建设工程进行外包或分包给个人或不具合法经营资格的机构时所应承担的薪资支付的连带责任；

其次是针对从事承包业务的劳动者发生工伤事故导致伤亡的情况，如果承包商违反相关法律法规将此类业务转包予不具有用工主体资格的组织或自然人，那么用人单位须对此类工伤员工负有必要的补偿义务；

最后，还包括对其他因劳动关系引发的相关责任范畴内的负担。

《保障农民工工资支付条例》第十九条

用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行。

用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并其实可以依法进行追偿。

从法律角度看，聘用劳务单位有义务为其雇员提供充分的权益保护、相应的合理工资待遇、妥善处理休假请求等职责。这其中包括但不限于以下各项重要内容：向雇员支付合乎法规要求的工资报酬、保障他们享受休息和度假的法定权利、实施有效的劳动安全卫生保护措施、提供必要且适当的职业技能培训、按时足额地缴纳社会保险金及其他相关福利费用，以及在涉及业务外包的情况下，承担起工伤保险责任。

意外死亡赔偿的责任主体是谁

意外死亡赔偿的责任主体是保险公司，很多民事主体在身体健康时，一般都会选择给自己购买意外保险。一旦意外发生，那么保险公司就需要按照保险合同的规定，支付相应的赔偿金。若是意外死亡的，那么赔偿给受益人。

一、意外死亡赔偿的责任主体是谁?

1、意外死亡赔偿的责任主体是保险公司，实施侵权行为的主体、用人单位等。

2、意外死亡给付顾名思义是在被保险期内，当被保险人遭遇意外伤害事故致被保险人死亡时，由保险公司按照合同约定给付一定死亡保险金的给付形式。

3、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条，将人身损害赔偿的赔偿责任主体称为赔偿义务人，即指因自己或他人的侵权行为以及致害原因依法其实我们应当承担民事责任的自然人、法人或其他组织。造成人身损害的损害事故其发生原因或为人的行为，或为自然事实。

人的行为包括作为或不作为，作为行为即造成他人人身损害的积极加害行为或过错行为;不作为行为，指依照法律规定、契约约定或基于在先行为负有积极作为义务的人消极不履行义务的行为。前者为驾车肇事致人损害，后者如道路施工不设置警示标志和防护装置，致行人坠入井坑或撞击堆积物受伤。自然事实造成损害事故，包括动物致人损害和物件致人损害。前者如宠物伤人，后者如建筑物及其附属设施以及建筑物上的悬挂物、搁置物倒塌、脱落、坠落致人损害等。无论损害事故是由人的行为造成或是由自然事实造成，有损害事故则必有加害人，在由人的行为造成损害事故时，行为人即加害人;在由自然事实造成损害时，虽无行为人，但因法律规范责令一定之人有管束动物或维护制作物之义务，该一定之人违反作为义务消极不作为，在法律上亦将其视为加害人。民事责任的承担并不必然与加害人相一致。承担责任的主体其实可以是加害人，也其实可以是加害人之外的第三人，这与法律规定的原则有关。加害人及加害人之外的第三人系负损害赔偿责任之人，就是损害赔偿主体即赔偿义务人。

二、意外死亡赔偿标准

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其它亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3、一次性工亡补助金，标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准根据当地的地方法规确定。

意外死亡有不同的原因，故此赔偿主体也是不一样的，对于那些由于工伤意外死亡的，那么此时就需要由保险公司、用人单位承担赔偿责任。若是由于交通安全事故意外死亡，此时就是肇事主体、保险公司来承担赔偿金的支付责任了。

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