导读：女性员工法定退休年龄一般为50岁，从事繁重体力劳动的则为45岁，但均须满10年工龄。女性灵活就业人员则有所不同，她...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

灵活就业人员女性退休年龄是多少

导读：女性员工法定退休年龄一般为50岁，从事繁重体力劳动的则为45岁，但均须满10年工龄。女性灵活就业人员则有所不同，她们的退休年龄为55岁，工作年限要求也提高至15年。

一、灵活就业人员女性退休年龄是多少

在普遍意义上而言，女性员工的法定退休年龄设定在50周岁，而对于需要承担过度繁重体力劳动的女性群体，退休年龄相应地调整至45周岁。

同时，无论上述哪种情况，均须符合累积工作满10年的前提条件方可正式申请退休。

然而，女性灵活就业人员的状况却独具特色。相较于普通的女性职工，她们的法定退休年龄以及所需的工作年限均延长了5年之久。也就是说，女性灵活就业者的法定退休年龄为55周岁，工作年限也相应提高到了15年门槛。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

二、灵活就业人员社保断了三个月会有什么影响

若社会保障参保者的保险有中断情况，那么在退休后领取养老金以及失业补偿方面并无实质性影响；

然而对于生育险而言，若在一个月内未正常缴费，则需重新开始缴纳并连续保持六个月方可享受到相应权利；关于医疗险一旦出现中断一个月的情况，便意味着无法继续享有医疗保险所提供的服务与保障；

至于在超过三个月的时间内仍未完成续缴，将导致参保者的累计参保年限归零，这无疑会对未来因重大疾病而产生的住院费用报销最高限额造成直接影响。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位其实我们应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工其实我们应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，其实我们应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

在普遍意义上而言，女性员工的法定退休年龄设定在50周岁，而对于需要承担过度繁重体力劳动的女性群体，退休年龄相应地调整至45周岁。

同时，无论上述哪种情况，均须符合累积工作满10年的前提条件方可正式申请退休。

然而，女性灵活就业人员的状况却独具特色。相较于普通的女性职工，她们的法定退休年龄以及所需的工作年限均延长了5年之久。也就是说，女性灵活就业者的法定退休年龄为55周岁，工作年限也相应提高到了15年门槛。

2024灵活就业退休年龄是什么

灵活就业退休年龄为男性60周岁、女性50周岁，除了灵活就业的情形之外，其他单位聘用的一般劳动者的退休年龄也都是这样的，具体情况下在达到上述退休年龄后，其实可以办理有关退休的程序。

灵活就业退休年龄为男性60周岁、女性50周岁，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

一男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

二从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

三男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

四因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

在司法实践中，退休年龄是法定的，不管公民是临时就业者，还是其他的情形，退休年龄并不存在差异。根据规定，职员正常退休的时候，只要累计缴纳养老保险的年限不低于15年，那么就满足了领取养老保险金的资格。

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