导读：企业降薪需经平等协商，员工有权坚持原劳动合同。若企业不配合，员工可依法举报至劳动行政部门；同时，员工可通过调解、仲...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司要求降薪员工有哪些法律维权途径

导读：企业降薪需经平等协商，员工有权坚持原劳动合同。若企业不配合，员工可依法举报至劳动行政部门；同时，员工可通过调解、仲裁或诉讼方式保护自身权益。

一、公司要求降薪员工有哪些法律维权途径

若企业采取降薪措施，员工有权以平等协商为途径，明示期望按照原有劳动合规履行合约。如若企业对此表示反对或拒绝配合，员工可依据相关法规，向劳动行政主管机关进行检举。另外，员工亦可依法申请调解,仲裁以及提起诉讼等手段维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。

二、公司要求降薪员工胜算有多大能不降

如员工对公司所提出的降薪决策持有异议，有权自主决定是否接受。

然而若公司强行实施降薪政策，当事人可依据相关法规和程序，采取劳动仲裁或法律诉讼等措施，保护自身合法权益不受侵害。

根据相关法律规定，工资应以货币形式每月按时发放至员工手中，任何单位及个人均无权克扣或无故拖欠劳动者的薪酬。

《劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

在进行公司降低工资待遇的实施过程中，企业必须与员工进行平等磋商，以确保员工有权利维护他们原来的劳动合约。若是在此过程中，企业表现出不合作的态度，那么员工便其实可以依据相关法律法规，将此情况举报给当地的劳动行政部门进行处理。同时，针对类似问题，员工还其实可以采取调解、仲裁甚至是诉讼等途径来捍卫自身所应有的权益。

专利维权途径有哪些

1、自行和解2、向专利管理机关申请调解和处理，依靠行政手段责令侵权者停止侵权并对其进行处罚 3、向法院起诉，要求侵权者停止侵权并赔偿因侵权造成的经济损失。

一、专利维权的途径：

1、自行和解：在双方平等协商的基础上，达成和解协议。

2、向专利管理机关申请调解和处理，依靠行政手段责令侵权者停止侵权并对其进行处罚。

3、向法院起诉，要求侵权者停止侵权并赔偿因侵权造成的经济损失。

二、各个途径的比较：

1、自行和解：迅速、友好地解决纠纷，其实可以留下继续合作的空间，节约人力、物力、财力。

2、向专利管理机关申请调解和处理，调处范围包括：专利使用费纠纷、专利奖励费纠纷、专利申请权纠纷、专利权归属纠纷、专利合同纠纷、专利侵权纠纷等。好处是程序简便、处理快。

3、向法院起诉：其实可以有效的打击竞争对手，巩固已经拥有的市场主要优势地位，而且还其实可以从侵权人手中得到一笔补偿金。人民法院的判决书或调解书具有法律效力，并由国家强制力保证其执行。

三、程序和时效：

1、向专利管理机关申请调解和处理：不是必须的，当事人其实可以不经行政调处而直接向人民法院起诉。但是专利管理机关的决定还要经过司法审查，不服的一方还其实可以去法院提起行政诉讼，行政诉讼还要打两审，跨省执行有一定的难度。

2、向法院起诉：对涉嫌侵权方的技术与自己的专利技术进行对比分析，确定专利侵权是否成立;调查侵权范围或程度，准备诉状和相关证据;到具有管辖权的法院立案;经法庭开庭审理，等待法庭的裁定或判决生效;申请强制执行。诉讼时效为2年，自专利权人或者利害关系人得知或者应该得知侵权行为之日起计算。

根据以上内容可知，专利维权的途径有自行和解、向专利管理机关申请调解和处理和向法院起诉要求侵权者停止侵权并赔偿三种。三种维权途径各有其优劣，他们所需要的程序和时效也不尽相同，您可根据您自身的维权案件选择最适合的维权途径，以便早日解决问题。

公司要求降薪员工有哪些法律维权途径相关拓展阅读

专利维权途径有哪些

... 导读：企业降薪需经平等协商，员工有权坚持原劳动合同。若企业不配合，员工可依法举报至劳动行政部门；同时，员工可通过调解、仲裁或诉讼方式保护自身权益。一、公司要求降...更多公司要求降薪员工有哪些法律维权途径。