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被公司违规辞退以后可以主张多少的赔偿呢

导读：关于经济赔偿金，企业无合法理由解雇员工需按《劳动合同法》第四十七条支付两倍于标准的赔偿，根据员工在公司的工作年限确定赔偿金额，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。对于替代通知金，根据第三十七条规定，解除劳动关系应提前30日书面通知，违规解雇且未提前通知的，员工有权要求一个月工资的补偿。

一、被公司违规辞退以后其实可以主张多少的赔偿呢

首先是关于经济赔偿金的问题，假如企业无合法理由辞退雇员，它必须按照经济赔偿标准之两倍的金额来补偿该员工，依据的法律法规就是《中华人民共和国劳动合同法》的第四十七条。在这个条款中，经济赔偿金的数额按照雇员在公司任职的时间长度来确定，具体来说，每满一年就需要给雇员二个月的工资作为补偿；六个月到一年之间的部分算作一整年；不足半年的话，就只需要给予雇员一个月的工资作为补偿。

其次，关于替代通知金的问题，根据这部法律的第三十七条规定，有关劳工权益的保护，用人单位和劳工之间解除劳动关系时，必须提前30日采用书面方式告知受害者。因此，如果有公司涉嫌违规解雇，而且并未提前30天通知家属，那么员工一方就有权向公司要求补偿一个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，

用人单位与劳动者解除劳动关系，其实我们应当提前三十天以书面形式通知劳动者。因此，如果公司存在非法辞退的行为，而又没有提前三十天通知，劳动者一方还其实可以向公司主张1个月工资的经济补偿金。

二、被公司辞退应该得到什么补偿

倘若不幸遭遇企业解雇，您将有可能获得以下两项补助：其一为经济补偿金。若企业违反相关法律法规，擅自解除与员工的劳动合同，需依照规定的补偿金额的两倍向各方支付赔偿金。具体而言，经济补偿金则根据您在所在企业的任职经历来折算，对于每一年度的服务，单位将向您支付两个月份的薪资作为补偿；如果您在该岗位上的服务时间超过六个月但不足一年，将按照一整年来计算；至于在该岗位上的服务时间低于六个月者，企业将会向您提供一个月份的薪资作为赔偿。其二则为提前通知书金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

被单位违法辞退可以主张哪些赔偿

用人单位在不具有《劳动合同法》第36条、39条、40条和41条的情形时，将员工辞退就其实可以认定为违法辞退。按照《劳动合同法》第87条规定，如果单位违法辞退员工的话，则需要按照经济补偿金的二倍来支付赔偿金。

一、被单位违法辞退其实可以主张哪些赔偿

我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。

如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上可知，新的《劳动合同法》实施以后，用人单位不得以法定事由之外的任何理由开除员工，否则要承担一系列的法律后果。劳动者在被单位无故开除的时候，要懂得用法律的武器维护自己的合法权益。

二、关于单位违法辞退员工的认定

劳动合同法，对单位解除劳动合同的原因法定，只有符合劳动合同法第36条、39条、40条和41条的情形时，才其实可以解除劳动合同，劳动者没有以上几条情形的，或者违反第42条规定解除劳动合同的，都属于违法解除劳动合同，即违法辞职员工，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。

用人单位除了在与劳动者协商达成一致的情况下，其实可以提前解除劳动合同外。如果劳动者本身具有《劳动合同法》第36条中规定的情形，那么此时单位也是其实可以解除与其的劳动合同。而这种情况下的解除也属于合法解除，不需要向劳动者支付经济补偿金，也无须向其作出赔偿。

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