导读：首先，收集以下证据于仲裁中主张未休年假：考勤记录显现出勤情况，入职表格包含工作年限及年假信息，派工单证实工作任务；...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不给年假怎样拿证据

导读：首先，收集以下证据于仲裁中主张未休年假：考勤记录显现出勤情况，入职表格包含工作年限及年假信息，派工单证实工作任务；同事证词也是有力证据。协商时录音可能有用。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，雇主可灵活安排年假，但需员工同意；员工放弃或少休年假，雇主需支付三倍日工资，计算方法是月薪除以21.75天，月工资定义为扣除加班后12个月平均值，不足12个月按实际计算。

一、公司不给年假怎样拿证据

首先，关于如何在劳动争议仲裁程序中提供关于年假未享受的证据，我们我们的建议您采用以下方式获取和保存相关资料以支持自己的主张：

1.考勤记录：这是最直接的证据之一，能够直观地反映员工何时出勤及何时休息；

2.入职表格：该文件通常会详细记载员工的工作年限以及其他与年假安排有关的信息；

3.派工单：如果有相关的工作任务分配记录，也可作为证明员工未享受年假的依据；

4.同事的证人证言：如果有其他员工愿意为您作证，他们的陈述也将成为有力的证据。

此外，当您与雇主就年假问题进行协商时，其实可以考虑进行录音，以便在必要时作为证据使用。

其次，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位有权根据自身生产经营状况和员工个人意愿，合理安排员工的年休假。但若由于工作需要无法安排或跨年度安排年休假的，必须事先征得员工本人的同意。

第十条则明确指出，如员工同意放弃年休假或实际享有的年休假天数低于法定标准，用人单位需在本年度内向员工支付未休年休假工资报酬，金额相当于员工日工资收入的三倍，其中包括了员工正常工作期间的工资收入。

最后，第十一条规定了计算未休年休假工资报酬的日工资收入的计算方法，即用员工每月的工资总额除以月计薪天数（21.75）天得出。同时，对于月工资的定义也做了解释，即指员工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月内扣除加班工资后的月平均工资，若在本用人单位工作时间不足12个月，则按实际月份计算月平均工资。

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内其实可以集中安排，也其实可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，其实可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，其实可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位其实我们应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、公司不给年假其实可以申请劳动仲裁吗

若贵司未能按律提供员工年假福利，则雇员可据此寻求劳动仲裁予以解决。涉事单位既未妥善安排员工享受年假休息权，也未能按照相应法规规定支付年假薪资，对此行为，县级以上地方政府人事部门或劳保部门有权依法追究其责任，并下令其立即整改；倘若相关单位在期限内仍未能纠正错误，除了需为员工补发相应年假工资外，还要按照年假工资报酬的金额向员工增偿损失赔偿金；至于那些对于拖欠年假工资报酬及损失赔偿金的单位，涉及到公务员及参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员所在机构的情况下，应按照法规对直接负责人及其相关责任人进行严肃处理；而对于其他类型的单位，则将由当地劳保部门、人事部门或受影响员工申请诉诸法律，通过法庭进行强制执行措施。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

在仲裁程序中主张未休年假的过程中，首要步骤便是积极搜集相关的证据材料。这些证据包括但不限于以下几类：详细记录了员工出勤状况的考勤记录、清晰明确地显示了员工工作年限以及年假权益的入职表格、能够证明员工实际承担工作任务的派工单、以及来自其他同事的可信度较高的证人证言等。此外，在与雇主进行协商的过程中，对谈话内容进行录音也有可能成为有力的证据之一。依据我国《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，虽然雇主有权自主灵活地安排员工的年假时间，但是必须得到员工本人的同意才其实可以执行。如果员工主动放弃或者减少自己应享有的年假天数，那么雇主则需要按照法律法规的要求，向其支付相当于三倍日工资的补偿金。具体的计算方式是将员工的月薪除以21.75天，而所谓的月工资则是指在扣除加班费用之后，员工在过去12个月内所获得的平均收入。若员工的工作期限不满12个月，则以实际工作月份为准进行相应的计算。

公司不给年休假怎么办

公司不给年休假，其实我们应当按照日工资的300%支付报酬，单位因工作需要，经职工同意，其实可以不安排休年假，对拒不支付年休假工资的，其实我们应当给予处分，经职工申请，人民法院其实可以强制执行。

一、公司不给年休假怎么办?

工会组织依法维护职工的年休假权利。

1、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还其实我们应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，其实可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位其实我们应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2、对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

3、职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

一职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

二职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

三累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

四累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

五累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

1、年休假在1个年度内其实可以集中安排，也其实可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，其实可以跨1个年度安排。

2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，其实可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位其实我们应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3、 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门其实我们应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

综上所述，职工累计工作满1年的，年休假5天，病假是2个月，累计工作已满20年的，年休假15天，病假是4个月，休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

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