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托人找工作没办成不退钱怎么办

导读：在此情况下，可考虑诉讼解决，案由可为不当得利或委托合同纠纷。委托他人处理事务可能违反法律规定，法院可能判定委托无效，并要求被告归还涉及款项。民事行为被认定无效或被撤销后，所得财产应无条件返还给受损方。有过错方需赔偿对方损失，双方均有过错则各自承担相应责任。

一、托人找工作没办成不退钱怎么办

在这种情况下，其实可以考虑进行诉讼解决问题；

然而，据国家法律规定，此类案件的案由可参考不当得利或委托合同纠纷两种类型。通常情况下，找人帮忙处理事务属于违反了相关法律规定的行为，法院有可能判定此类委托事项为无效，并责令被告将涉及款项归还给原告。当民事行为被权威机构认定为无效或被依法撤销之后，当事人因该行为而获得的任何财产，均应无条件地返还给遭受损失的另一方。若有过错的一方应对此负有责任，则需赔偿对方因此而受到的所有经济损失；如果双方都存在过错，那么他们应该各自承担相应的法律责任。

《民法典》第一百五十三条

违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。

但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

二、托人找工作收据怎么写

关于收据的规范书写方法应遵循以下步骤：

首先，在整张纸面的正中央清晰明确地标注“收据”、“收条”或者“今收到”等字样作为标题；

其次，在标题下方预留适当的空间，以确保正文内容能够清晰呈现。在正文部分，需要详细描述所接收的款项或财物的来源，包括其所有者的身份信息，以及相关财物的具体数量、类别和规格等细节；

最后，在正文右侧偏下的位置书写落款，通常需注明收款方的个人姓名或机构名称，并在姓名或名称下方签署实际收取财物的具体日期。若收款人为企业或组织，则通常还需加盖公章以示确认。

《中华人民共和国民法典》第五百零二条

依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同其实我们应当办理批准等手续的，依照其规定。

未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。

其实我们应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方其实可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形其实我们应当办理批准等手续的，适用前款规定。

在此特殊局面之下，我们其实可以尝试寻求司法途径以获得公正的裁决。诉求之具体事由可定位于不当得利或者是委托合同纠纷。当我们委派他人代为执行某些事务之时，有可能出现违反相关法律规定的风险，届时法院可能会宣布这样的委托关系无效。与此同时，法院也将责令被告方全额退还所有涉及到的资金。在民事行为被确认为无效或者被撤销之后，所获取的任何财产都其实我们应当无条件地归还给遭受损害的一方。如果存在过失的一方，他们需要对另一方的损失进行赔偿；而如果双方都有过错的话，那么他们就需要各自承担起相应的责任。

工作人员退休后找工作辞退后补偿吗

退休后找工作辞退是不存在补偿的，对于劳动人员已经办理了退休的，再次工作是不属于劳动法的适用范围的，相关情况其实可以由双方协商有关补偿的事项，并对相关赔偿的标准来进行合法的认定。

一、退休后找工作辞退后补偿吗?

退休后找工作不属于辞退，也不其实可以获得赔偿。　劳动合同解除时给予经济补偿金，是《劳动法》与《劳动合同法》规定的给予具有合法劳动合同关系的人的法定补偿，退休人员不能再与用人单位建立劳动关系，所建立的只是劳务合同关系或雇佣关系，不能构成劳动法和劳动合同法法定意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。劳务关系的解除没有法定上的补偿与赔偿了。

二、经济补偿金的标准

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：

1违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

2对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

3对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。

4对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

在司法实践中，对于员工退休后再次找工作上班的，已经不属于劳动合同法中规定的劳动关系范围了，所以是不存在辞退的说法的，对相关人员的工作情况，只能由用人单位与劳动者之间签订协议来进行认定，不存在辞退赔偿的情况。

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