导读：务必依法执行员工加班制度，其关键在于：充分尊重并积极与工会和每位劳动者进行沟通，杜绝任何形式的强制或类似强迫的加班...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

实习生加班应该如何合理安排

导读：务必依法执行员工加班制度，其关键在于：充分尊重并积极与工会和每位劳动者进行沟通，杜绝任何形式的强制或类似强迫的加班；在工作负荷上，务必严格遵守既定的劳动定额规定；对于加班薪酬，务必按照国家法规确保公正公平；一般而言，员工每日加班时限不超过1小时，特殊情况下的加班，每日最长不得超过3小时，每月总时长上限为36小时。

一、实习生加班应该如何合理安排

依法安排员工加班，必须符合特定要求：尊重并积极与劳动总会以及每一位劳动工人进行协商，严禁以任何形式对劳动者施加强迫或类似强制性的加班行为；在工作强度方面，应严格遵循既定的劳动定额标准；对于相应的加班报酬，需依照我国相关规定，给予公平公正的支付；同时，员工的加班时间原则上每日不应超过1个小时，如确有必要进行延长，则每日最长不得超过3个小时，且每个月总计不得超过36个小时。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、实习生加班不给加班费违法吗?

根据现行法律法规，实习期间若需安排加班且未得到额外的补偿薪酬并不构成违法行为；

然而，雇主仍然负有相应的法定义务以法律形式支付给实习生的加班津贴。这是由于在加班费支付的合法性条件中，雇佣方必须与劳动者建立切实的劳资雇佣关系，但实习生与雇主之间并不具备完整的就业关系。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

依法安排员工加班，必须符合特定要求：尊重并积极与劳动总会以及每一位劳动工人进行协商，严禁以任何形式对劳动者施加强迫或类似强制性的加班行为；在工作强度方面，应严格遵循既定的劳动定额标准；对于相应的加班报酬，需依照我国相关规定，给予公平公正的支付；同时，员工的加班时间原则上每日不应超过1个小时，如确有必要进行延长，则每日最长不得超过3个小时，且每个月总计不得超过36个小时。

自行安排加班有加班费吗

自行加班不能要求加班费。员工如果有证据证明加班行为是用人单位安排的，比如在下班之前突然增加了很多工作导致预期根本无法完成，或者当天工作量远超过正常工作负荷导致必须加班完成的，此时，虽然没有加班审批记录，也其实我们应当按照法律规定支付加班费，员工是其实可以向用人单位主张的。

一、自行安排加班有加班费吗

自行加班不能要求加班费。

用人单位制定加班审批制度，劳动者对加班需要审批是明知的，那么实践中多以加班审批结果来确认加班行为。未经批准的加班是不其实可以得到加班费的，我国劳动法中明确规定了对于加班的情况，必须由用人单位与劳动者协商进行认定，如果不经批准的，用人单位是无法进行认定的，所以无法支付加班费。

员工如果有证据证明加班行为是用人单位安排的，比如在下班之前突然增加了很多工作导致预期根本无法完成，或者当天工作量远超过正常工作负荷导致必须加班完成的，此时，虽然没有加班审批记录，也其实我们应当按照法律规定支付加班费，员工是其实可以向用人单位主张的。

二、强迫加班是不是违法

用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。根据劳动法以及相关法规，实行每天8小时工时制，每周工作时长不超过40小时。如果用人单位由于经营生产需要的，必须经过工会和劳动者协商，没有工会当然也需要与劳动者协商其实可以延长工时，一般每天加班时间也不能超过1小时。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。每周必须要保证职工休息休假一天。

那么如果是公司强迫加班或者利用其主要优势地位让职工不得不加班的，显然违反法律法规的规定，属于违法行为。对公司违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

劳动者主张加班费的，其实我们应当就加班的事实存在举证，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。按劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位工资表、考勤表其实我们应当至少保存两年备查，劳动者其实可以要求用人单位提供两年内劳动者加班的证据。

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