导读：即使未签劳动合同，凭借个税申报也可申请仲裁。但要提升胜诉可能，需提供更多证据确认劳动关系，如工作证件（有公章更佳）...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有劳动合同只有税单可以吗

导读：即使未签劳动合同，凭借个税申报也可申请仲裁。但要提升胜诉可能，需提供更多证据确认劳动关系，如工作证件（有公章更佳）、工资卡记录、制服等，以及税务完税证明（盖章）、暂住证、考勤和社保记录、派遣单、在职或离职同事的证词、录音录像和个人资料（含雇主签名）。

一、没有劳动合同只有税单其实可以吗

在未签订劳动合同的情况下，仅凭个人所得税申报记录仍然具备申请劳动仲裁的资格。然而，为确保申诉请求的成功性，还需提供其他确凿有力的证据以证实劳动关系的存在。这些证据包括但不限于以下几种：工作证件或工作名牌（如加盖公章则更为理想）、工资卡交易记录、工资条、带有公司名称的制服、前往地方税务局打印并加盖公章的个人所得税完税证明、用人单位为您办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派遣任务单、同事证词（无论是离职还是在职员工均可作为证人）、录音录像资料以及其他任何包含您姓名及公章或雇主签名的书面文件等等。

《劳动争议调解仲裁法》第六条；发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位其实我们应当提供；用人单位不提供的，其实我们应当承担不利后果。

二、没有劳动合同怎么赔偿

我们首先要启动的就是申请劳动争议仲裁以核实是否与用人单位建立了真正意义上的劳动关系。在获得确实存在劳动关系的裁决之后，便有资格申请工伤鉴定。在明确工伤认定结果后，自然会转由用人单位负责承担相应的赔偿责任。最后，申请工伤认定需在事故发生之日起的一个月内进行申报，如若贵司未能提起申请，那么工伤职工或其近亲属也有权于一年间提出认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在未签订劳动合同的情况下，仅凭个人所得税申报记录仍然具备申请劳动仲裁的资格。然而，为确保申诉请求的成功性，还需提供其他确凿有力的证据以证实劳动关系的存在。这些证据包括但不限于以下几种：工作证件或工作名牌（如加盖公章则更为理想）、工资卡交易记录、工资条、带有公司名称的制服、前往地方税务局打印并加盖公章的个人所得税完税证明、用人单位为您办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派遣任务单、同事证词（无论是离职还是在职员工均可作为证人）、录音录像资料以及其他任何包含您姓名及公章或雇主签名的书面文件等等。

劳动合同只有单位一份吗

劳动合同不是只有单位一份，劳动合同应该是劳动者和用人单位各一份，如果用人单位只签订一份那是不合理的，一式两份分别保管不仅其实可以将合同留作证明还其实可以让双方都能明确自己的权益以及义务。

一、劳动合同只有单位一份吗

不合理，根据规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。是为了方便合同的双方都能保留作为证明，也便于双方清楚自己的权利义务。

订立劳动合同，其实我们应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字日期，一式两份，双方各执一份。用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。

二、员工是否需要自行保管自己的合同呢

虽然用人单位提出保管劳动合同是为了员工考虑，但在法律上确实存在不合理性。因为根据规定，用人单位是应该提供一份合同给员工自己保管。除非员工要求单位代为保管，那另当别论。

劳动合同的履行原则：

1、亲自履行原则。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。一般情况下必须坚持当事人亲自履行原则。

2、全面履行原则。当事人其实我们应当按照约定全面履行自己的义务。这就是通常所称的合同全面履行原则，具体包括如下内容：

①在能够履行的前提下其实我们应当实际履行而不能以支付违约金或者赔偿金的方式代替履行。

②必须履行合同约定的全部义务而不能只履行部分义务。

③必须按合同约定的时间履行义务而不能随意改变。

④必须按合同约定的地点、方式等履行义务而不能加以改变或者增加对方的成本。

3、实际履行原则。实际履行是指合同生效后，一方当事人违反合同义务时，另一方当事人有权请求法院或仲裁机关强制违约方继续履行合同义务。

4、诚实信用原则。当事人其实我们应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

最后，劳动者和雇佣单位在签订劳动合同时需要考虑到清楚劳动合同上的条款是否其实可以接受，如果不其实可以接受那么其实可以双方协商修改，劳动合同上的每一项条款都需要双方达成一致，否则劳动合同视为无效，并且签订劳动合同不能存在欺骗或者威胁的情况。

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