导读：因公司未与劳动者签署合法劳动合同且拒缴社保，劳动者权益受损。劳动者可向劳动监察部门投诉，维护合法权益。投诉内容应包...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不签合同不买保险怎么起诉

导读：因公司未与劳动者签署合法劳动合同且拒缴社保，劳动者权益受损。劳动者可向劳动监察部门投诉，维护合法权益。投诉内容应包括要求公司依法签订劳动合同，并强制缴纳社会保险，确保劳动者得到应有的法律保障。

一、公司不签合同不买保险怎么起诉

鉴于公司未按规定与劳动者签署合法的劳动合同以及拒缴社会保险属于明显违反法律规定的不当行为，因此在这种情况下，遭受权益侵害的劳动者可向所在地劳动监察大队进行投诉，以便更好地维护自身的合法权益。具体而言，劳工其实可以请求有关部门敦促用人单位洽谈及签署具有法定效律的劳动合同以及对员工强制缴纳社会保险。

同时在此过程中，为维护自身最大化利益，劳动者还其实可以进一步要求用人单位支付相应的双倍工资，然而，值得注意的是，此类赔偿金的最高额度不得超过11个月。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司不签合同不交保险其实可以要赔偿么

如若尚未签署书面劳务合同，抑或社会保险尚未购买，那么自劳动者开始正式工作之日算起，在未达一个月的期限内，雇佣方无需承担任何赔偿责任，只需按照实际出勤天数向员工支付其应得薪资便可；

然而，如果该情况持续至一个月以后，则本公司将必须向您支付双倍工资作为补偿；若超过一个月但仍未满一年，则做视为已与贵方达成了无固定期限的劳动合同，雇主有义务补签书面形式的合约，同时还需额外支付十一个月的双倍薪资作为赔偿金；倘若在此之后，还未能签署书面版的劳动合同，那么我们将继续依照双倍标准支付您的薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

鉴于公司未按规定与劳动者签署合法的劳动合同以及拒缴社会保险属于明显违反法律规定的不当行为，因此在这种情况下，遭受权益侵害的劳动者可向所在地劳动监察大队进行投诉，以便更好地维护自身的合法权益。具体而言，劳工其实可以请求有关部门敦促用人单位洽谈及签署具有法定效律的劳动合同以及对员工强制缴纳社会保险。

同时在此过程中，为维护自身最大化利益，劳动者还其实可以进一步要求用人单位支付相应的双倍工资，然而，值得注意的是，此类赔偿金的最高额度不得超过11个月。

公司不签合同不买保险怎么赔偿

公司不签合同不买保险其实我们应当是按照双倍的工资来进行赔偿，根据我们国家《劳动合同法》第82条当中明确的规定，用人单位从用工之日起超过一个月时间不签订劳动合同，其实我们应当支付双倍的工资。公司不签合同不买保险怎么赔偿，这个问题其实可以参考本文内容。

一、公司不签合同不买保险怎么赔偿?

公司不签合同不买保险其实我们应当是按照双倍的工资来进行赔偿，不交保险应该按照造成的实际损失赔偿，不签合同的赔偿标准是双倍工资。

《劳动合同法》

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司不交保险不签合同是否其实可以单方离职?

其实可以，劳动关系中用人单位有下列情形之一的员工其实可以单方离职：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因员工致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

七用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、公司不交保险不签合同申请劳动仲裁要准备哪些材料?

1、劳动仲裁申请书详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

2、申请人身份证明及复印件;

3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师;应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

4、被申请人工商注册信息资料;

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。

四、公司不交保险不签合同的仲裁流程有哪些?

1、提交申请书。

当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理。

仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

3、开庭审理。

仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人其实可以做缺席裁决。

4、仲裁调解。

仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭其实我们应当及时裁决。

5、仲裁裁决。

仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准其实可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后其实我们应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，其实可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

公司不签合同不买保险怎么赔偿，这个问题在上述文章中已经给出明确解答，我国劳动合同法当中，关于不签订劳动合同的双倍工资，赔偿问题作出明确的规定。通过上述文章内容希望能够解答您的问题，如果您对此还有疑问，点击下方“立即咨询”按钮专业律师可在线为您解答。

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