导读：未签劳动合同被雇主解雇的劳动者，有权索要最多11个月的双倍薪资（因未签合同）。如解雇无合理理由或违法程序，属非法终...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同被无故辞退怎么赔偿

导读：未签劳动合同被雇主解雇的劳动者，有权索要最多11个月的双倍薪资（因未签合同）。如解雇无合理理由或违法程序，属非法终止，劳动者可争取赔偿。合法解雇则无需赔偿。如双方有争议，劳动者可依法提交劳动仲裁。

一、没签劳动合同被无故辞退怎么赔偿

在未签订劳动合同时遭到雇主解职的劳动者，可依据实际情况依法维护自身权益。其中，劳动者有权要求雇主支付因其未能签署书面形式劳动合同而产生的最长11个月的双倍薪资。其次，若雇主解雇之理由缺乏合理依据或者解雇流程存在违反法律法规之处，那么此举将构成雇主非法终止劳动关系。在此种情形下，劳动者便可行使权利要求雇主支付相应的赔偿金。然而，若雇主的解雇行为符合相关法律规定，则雇主无需承担赔偿责任亦无须支付经济补偿金。此外，若劳动者与雇主之间关于相关事宜无法达成共识，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉以维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、没签劳动合同但是交了社保这样其实可以吗

在未签订相关合同的情况下仍可依法进行社会保障金的缴付。无论劳动关系是否成立与存续，企业都应按照劳动法律法规所设定的各项义务予以履行。若未能及时、积极地承担此类责任，员工有权选择向劳动监察部门进行投诉。需要明确的是，未签订合同与缴纳社会保险并非同一概念，即使未签署合同，企业仍需依照法律规定为员工缴纳相应的社会保险费用。对于身为员工的您而言，如发现所在企业尚未与其签订书面合同，请务必主动提出相关要求。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在未签订劳动合同时遭到雇主解职的劳动者，可依据实际情况依法维护自身权益。其中，劳动者有权要求雇主支付因其未能签署书面形式劳动合同而产生的最长11个月的双倍薪资。其次，若雇主解雇之理由缺乏合理依据或者解雇流程存在违反法律法规之处，那么此举将构成雇主非法终止劳动关系。在此种情形下，劳动者便可行使权利要求雇主支付相应的赔偿金。然而，若雇主的解雇行为符合相关法律规定，则雇主无需承担赔偿责任亦无须支付经济补偿金。此外，若劳动者与雇主之间关于相关事宜无法达成共识，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉以维护自身权益。

没签订劳动合同被无故辞退怎么办

没签订劳动合同被无故辞退其实可以申请劳动仲裁或者向劳动局投诉。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，用人单位无故解除劳动关系，用人单位需要依法支付劳动者赔偿金。即使没签合同，双方建立了事实劳动关系，法律也是保护职工合法权益的。

劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式，劳动合同到期不续签其中明确规定了双方当事人的权利、义务和责任，在发生劳动争议时是解决纠纷的重要依据，因此签订合同十分必要。没签订劳动合同被无故辞退怎么办?跟着小编一起了解一下吧。

一、没签订劳动合同被无故辞退怎么办?

根据《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

其实可以向劳动局投诉，申请劳动仲裁要求每年两个月工资的赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，用人单位无故解除劳动关系，用人单位需要依法支付劳动者赔偿金每服务一年支付两个月工资。

劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式，劳动合同到期不续签其中明确规定了双方当事人的权利、义务和责任，在发生劳动争议时是解决纠纷的重要依据，因此签订合同十分必要。应在入职时，向其公司提出签订劳动合同，如果公司执意不签，其实可以向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察部门投诉。如果公司就此而辞退员工，他们则可向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。

二、企业不签劳动合同存在哪些风险?

1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工其实可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门其实可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

2、单位终止或者解除事实劳动关系辞退员工需要依法支付经济补偿金。

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

3、单位终止或者解除事实劳动关系辞退员工造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。

如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工其实可以依法要求用人单位给予赔偿，有的地方甚至规定，要按应得失业保险待遇的双倍进行赔偿。

综上所述，有些小公司不和员工订立书面合同，只是口头交代工作内容及相关待遇。认为员工不合格的，公司可能会无故辞退，这对员工利益构成损害。协商沟通无法解决的，员工其实我们应当收集能够证明事实劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。

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没签合同被解雇有赔偿吗,什么标准?

答：员工未签劳动合同，被无故辞退有赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外其实可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。其实可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年......