公司不和员工签订合同违法吗（分公司人员合同签订和谁签）
导读：公司不和员工签订合同违法。《劳动合同法》第14条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、...
公司不和员工签订合同违法吗
导读：公司不和员工签订合同违法。《劳动合同法》第14条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、公司不和员工签订合同违法吗
公司不和员工签订合同违法。
《劳动合同法》第14条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
二、公司不和员工签合同有什么风险
企业如未能及时签订劳动合同，将面临如下潜在风险：
首先，如果自员工开始工作之日起，超过一个月但不满一年内尚未与员工签订书面劳动合同，那么当双方终止劳动关系时，企业需要向员工支付双倍工资作为补偿；
其次，如果用人单位自员工开始工作之日起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，则该行为将被视为订立了无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据我国法律规定，用人单位有义务在员工入职后即刻与其签订劳动合同。若用人单位自员工开始工作之日起已经满一年却依然未与其签订书面劳动合同的话，法律将视其为用人单位已经与员工签订了无固定期限的劳动合同。
分公司人员合同签订和谁签
分公司人员签订劳动合同应该和总公司签，在公司法的规定中，分公司不具备独立法人地位，新员工到分公司上班，应该和总公司人事部门签订合同。这样，合同双方都是符合用人主体资格的。在订立的合同里面，加盖的是总公司合同章。一、分公司人员合同签订和谁签?
根据《〈劳动合同法〉实施条例》的规定，分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，其实可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托其实可以与劳动者订立劳动合同。
根据《公司法》中的规定，因为分公司不具有独立的法人资格，对外不具有签订合同的能力，因而即使是在分公司供职的员工，其实在劳动合同上面也是需要与总公司来签订的，如果分公司和员工签订劳动合同的话，则此时的劳动合同其实可以说是不具有法律效力的。
二、分公司的法律特征有哪些?
分公司的特征具体表现为：
1、分公司没有自己的独立财产，其实际占有、使用的财产是总公司财产的一部分，列入总公司的资产负债表中。
2、分公司不独立承担民事责任。
3、分公司不是公司，它的设立不须依照公司设立程序，只要在履行简单地登记和营业手续后即可成立。
4、分公司没有自己的章程，没有董事会等形式的公司经营决策和业务执行机关。
5、分公司名称，只要在总公司名称后加上分公司字样即可。
三、设立分公司需要什么材料?
1、总公司营业执照副本原件;
2、公章原件;
3、总公司公司章程调档;
4、总公司法人身份证复印件，分公司负责人身份证原件;
5、会计上岗证复印件及会计人员身份证复印件独立核算的分公司;6、房产证复印件，租赁合同原件，房产登记信息表实地注册的分公司。
综上所述，分公司的员工不管是新签劳动合同还是续签，都应该和总公司签，合同上加盖的章也是总公司的。在劳动合同法及公司法相关规定中，分公司没有劳动主体资格，其不能和员工签劳动合同。当然现实中也有些总公司授权委托分公司订合同的情况存在。
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