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什么是企业违法解除劳动合同

导读：企业违法解除劳动合同主要指的是企业未遵循劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的行为。违法解除或终止劳动合同的单位，应按照法律规定承担相应责任。

一、什么是企业违法解除劳动合同

企业违法解除劳动合同主要指的是企业未遵循劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的行为。

违法解除或终止劳动合同的单位，应按照法律规定承担相应责任。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

二、什么是企业单位和私企有什么区别

在社会经济体系中，企业单位主要由自负盈亏的生产环节构成，诠释了自我承受经营损失及获得利润的现实，同时享有一定程度的决策自由度。通常而言，企业单位可分为国有企业以及以私人为所有者的私人企业两大类别。其中，国有企业即为国家所有权的企业单位；而私营企业的所有权则归属于个体自然人。相较之下，非企业单位亦称为事业单位，其一般由国家设立并具有一定的公共福利性质，然而并不归属政府部门管辖，其与公务员具有明显区别。在大部分情况下，国家会对这类事业单位提供财政援助。

《企业名称登记管理实施办法》第十条

除国务院决定设立的企业外，企业名称不得冠以“中国”、“中华”、“全国”、“国家”、“国际”等字样。使用外国（地区）出资企业字号的外商独资企业、外方控股的外商投资企业，其实可以在名称中间使用“（中国）”字样。企业名称其实我们应当使用汉字，民族自治地方的企业名称其实可以同时使用本民族自治地方通用的民族文字。企业使用外文名称的，其外文名称其实我们应当与中文名称相一致，并报登记主管机关登记注册。企业其实可以选择字号。字号其实我们应当由两个以上的字组成。企业有正当理由其实可以使用本地或者异地地名作字号，但不得使用县以上行政区划名称作字号。私营企业其实可以使用投资人姓名作字号。

企业违反劳动法律法规而解除劳动合同，特指该等企业在处理与员工的劳动关系时，未能遵守相关的劳动合同法的具体规定而实施的解除或者终止劳动合同的行为。对于任何因违法解除或终止劳动合同的单位，根据现行的法律规定，都必须承担相应的法律责任。

企业违约解除劳动合同咋办

企业违法解除劳动合同的员工是其实可以申请劳动仲裁的，企业无正当理由单方面解除劳动合同的行为，要承担的是赔偿责任而不是违约责任，员工其实可以通过劳动仲裁恢复跟企业的劳动关系，或者要求企业支付赔偿金。

一、企业违约解除劳动合同咋办?

企业违法解除劳动合同的其实可以申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

一因确认劳动关系发生的争议;

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

六法律、法规规定的其他劳动争议。

二、公司违法解除劳动合同的赔偿金怎么计算?

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司其实可以单方解除劳动合同的情形有哪些?

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同过失性辞退】劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

事实上，企业单方面解除劳动合同的做法不能简单的用违约来理解，而且企业在特定情况下也其实可以单方面解除劳动合同，类似于员工违反劳动纪律，被追究刑事责任，或者试用期阶段不符合录用条件的，公司解除劳动合同无需承担任何法律责任。

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