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试用期可以随时辞退吗

导读：不其实可以。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位其实可以解除劳动合同。

一、试用期其实可以随时辞退吗

不其实可以。

公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期其实可以随时辞职吗

在试用期间若有辞职之意，则不得随时离去，因为这将被视为非法解除劳动合同，从而导致用人单位蒙受经济损失。因此，对于试用期的员工来说，要想正式地解除劳动合同，其实可以考虑以下几种途径：

首先是与所在单位进行友好协商，达成一致意见解除原有合约；

其次，若是决定离开，其实我们应当提前三天将此意愿告知用人单位，以实现合法解约的目的；当然，如果单位中有不法行为或者其他不符合法律规定的事项发生，劳动者也有权直接单方面提出解除劳动合同的要求。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

原则上是不行的。企业不得擅自解雇处在试用期内的职员，除非在特定情况下且必须告知其具体原由之后，方能依法终止与被试者之间的劳务关系。对于那些在试用期间被证实明显不符合企业招录要求的工作者，用人单位有权依照相关规定解除劳动合同。

在试用期可以随时辞退吗

一般来说，如果是在试用期的话，是不其实可以随时辞退员工的，因为试用期也是包括在这个劳动合同期限内的，就算不是在试用期内用人单位也不其实可以随意辞退这个员工的，除非这个员工有符合一些情况这个公司其实可以合法辞退。

一、试用期其实可以随时辞退吗

不其实可以，对于在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反用人单位的规章制度的;劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位其实可以辞退劳动者。

《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位解除劳动合同情形。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的。

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动法辞退员工补偿有哪些规定

根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

一依照企业破产法规定进行重整的;

二生产经营发生严重困难的;

三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

二与本单位订立无固定期限劳动合同的;

三家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

综上所述，不管是不是在这个试用期，公司都是不其实可以随意辞退这个员工的，除非这个劳动者符合一些用人单位其实可以辞退他的规定的话才其实可以合理辞退，但辞退员工的话也是需要给予一定的经济补偿的，否则如果在工作中如果我们被无故辞退，一定不能忍气吞声，一定要与用人单位进行合理的交涉来争取自己的合法利益。

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