导读：一、注意合同签订日期。二、劳动者自愿将合同签订日期补签到实际用工之日视为放弃自己的合法追偿权利。如果是补签劳动合同...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

补签劳动合同注意事项

导读：一、注意合同签订日期。二、劳动者自愿将合同签订日期补签到实际用工之日视为放弃自己的合法追偿权利。如果是补签劳动合同，那么劳动者其实可以从用工之日到补签之前扣除一个月后，要求用人单位按《劳动合同法》支付双倍工资；如果是倒签劳动合同，则劳动者无权要求补偿双倍工资。

一、补签劳动合同注意事项

一、注意合同签订日期。

用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。

一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。

另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。

劳动者在补签劳动合同时一定要慎重，要正确理解“倒签”与“补签”的差异，如果是补签劳动合同，那么劳动者其实可以从用工之日到补签之前扣除一个月后，要求用人单位按《劳动合同法》支付双倍工资；

如果是倒签劳动合同，则劳动者无权要求补偿双倍工资。

用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期。

二、劳动者自愿将合同签订日期补签到实际用工之日视为放弃自己的合法追偿权利。

根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资可不予支持。

但是如果劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的，就其实可以通过合法途径向用人单位追偿劳动合同未签订期间的双倍工资。

劳动合同是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。

劳动者在补签劳动合同的时候一定要多加注意，避免自己的合法权益受到侵害。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、补签劳动合同有效吗

关于追求公平正义的讨论中，雇主和工人签订的补充劳动合同的有效性问题至关重要。若要确保这些合同合法有效，下列几点非常重要：

首先，雇佣方不能采用欺诈、威胁或利用他人脆弱处境的手段来强迫对方签署或修改合同；

其次，雇主要遵守法律规定，不能免除自己应该承担的法定义务或者排除工人应有的权益，否则会使得合同失效；

最后，我们也要遵从法律条文，不能违反任何诸如法律、行政法规等权威性的规定。若对于劳动合同是否生效或是是否仅部分无效表示怀疑，其实可以通过申请劳动争议仲裁或者向相关的司法机构求助以寻求解决。

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

首先，请您务必关注所签署劳动合同的生效日期。其次，当劳动者主动选择将已签订的劳动合同的生效日期变更至实际工作开始日时，应理解为其已经放弃了自身依法享有的权益追求权利。在这种情况下，若劳动合同属于后期修订并重新签署的情形，那么劳动者有权自实际工作开始日起，向用人单位索取按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资赔偿；然而，若是劳动合同的生效日期被倒签，那么劳动者便无法再主张获得双倍工资的补偿。

补签劳动合同注意事项有哪些

补签劳动合同注意事一：注意合同签订日期二：劳动者自愿将合同签订日期补签到实际用工之日视为放弃自己的合法追偿权利。

如果企业没有和劳动者即使签订劳动合同的时候是需要和劳动者补签的。补签的时候还需要支付双倍的工资。不过，补签劳动合同的时候为了防止产生法律漏洞还需要注意很多的问题。下面律图小编就为您介绍补签劳动合同注意事项。

补签劳动合同注意事项

1、签订《劳动合同》前，公司要全面审查员工法律主体资格是否具备民事行为能力和劳动能力，是否身体健康，是否达到法定就业年龄，是否与其他单位存在劳动关系存在劳动事实或已签合同，尽可能提供由上单位出具的解除或终止劳动关系证明。一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，确认一个劳动关系，违法犯罪记录，存在竞业限制和竞业禁止，学历、资格、工作经验是否属实等，了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工其实我们应当如实说明。签订合同前，公司将如实履行告知义务：告知员工工作内容岗位职责、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况。

签合同前员工需准备：身份证原件和2份复印件，在1份复印件内注明“复印件与原件一致，由本人提供，如有虚假，愿意承担一切法律责任”字样。原件验证用后退还。

2、公司与员工下称双方在签订合同前，应认真阅读合同内容。双方的情况如实填写，合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。劳动合同是解决双方劳动争议的依据。 计划：员工看阅，协商沟通时间： 年 月 日前; 签订合同时间： 年 月 日前全部签订完毕。

3、合同期限：

1入职超过3年的，签6年固定期合同，试用期6个月。

2入职不满3年的，从入职日期算起签3年固定期合同，试用期6个月。劳动合同期限规定：三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4、岗位和工作时间：按公司规定。

5、合同工资：公司将据实际情况和个税避税等方案，按合同工作时间等内容重新拟定劳动报酬分配，将按岗位和相关规定设置基本工资保底并拆分成岗位工资、加班工资等多个部分，并重做工资条格式，但各实际岗位内部薪酬仍延续前期数值保持不变，每月领取工资时签2份工资条市场惯例之一。

6、社会保险：按规定。

7、面签劳动合同先管理人员后普工，最后统一加盖公司公章 法人签字，涉及多页的，需加盖骑缝章。员工本人应签字或盖章加按手印，其他人不得代为签字。

劳动合同一式两份，一份交给员工自行保管，并签收《劳动合同签收备案表》;另一份公司归档。解除合同前，公司书面出具《解除或终止劳动合同通知书》;终止合同后，公司开具《解除或终止劳动合同关系证明》给员工。

8、新员工入职劳动合同的签订：入职前提供入职体检报告，转正前签订合同，试用人员是否胜任本岗位需在转正前核定。试用期双方可随时解除劳动关系，劳动合同签订后，双方各项权利和义务受法律保障，否则追究相关用人部门负责人责任。

9、非全日制用工双方当事人如临时工等订立口头协议，报人事部备案，不订书面合同。也可订立书面合同

10、健康体检：签订前最好组织全体人员健康体检，预防各类公司保险风险。

以上就是律图小编对“补签劳动合同注意事项”问题的介绍。公司和劳动者补签合同之前首先需要对员工的法律主体资格进行审查，保证员工有权利在公司工作。而且签订的时候还需要提供相应的材料文件，按照相关的规定提供社保等福利保障措施等。

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