导读：一般情况下，单位不其实可以辞退怀孕女工。如果职工要求继续履行合同就必须继续履行，若单位违法辞退怀孕女工，就需要支付...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怀孕期间公司可以开除吗

导读：一般情况下，单位不其实可以辞退怀孕女工。如果职工要求继续履行合同就必须继续履行，若单位违法辞退怀孕女工，就需要支付该员工的赔偿金，工作满一年赔偿两个月的工资。

一、怀孕期间公司其实可以开除吗

一般情况下，单位不其实可以辞退怀孕女工。

如果职工要求继续履行合同就必须继续履行，若单位违法辞退怀孕女工，就需要支付该员工的赔偿金，工作满一年赔偿两个月的工资。

但是如果存在以下情况，即使女职工怀孕，单位还是其实可以依法解除劳动合同的。

第一种情况是“严重失职”。

第二种情况与第一种情况类似，属“严重违反单位规章制度”，如怀孕职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。

第三种情况是“做其他职业影响本职工作”，职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。

《劳动法》第六十一条

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、怀孕期间公司断交社保

在怀孕期间遭遇企业中断缴纳社保的情况时，作为孕妇，您有权向当地的社会保险征收机构进行揭发举报；另外，也能够选择采取寻求劳动仲裁的方式，通过解除与用人单位之间的合约关系以及索求赔偿来维护自身权益。倘若在休产假的过程中遇到了社保断缴的问题，您是其实可以在产后予以补充的。生育津贴，这是国家为保障女性劳动者生育期间的基本生活权利而设立的一种特殊待遇，专门针对职业女性在生育行为发生之后，离开工作岗位期间的经济补偿和生活费用。对于已经参加了生育保险的女性朋友们来说，生育津贴将根据用人单位上一年度所统计出的职工月平均薪酬标准，由生育保险基金负责支付给她们。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

在绝大多数情形下，企业均不得随意解除怀孕期内的女性员工。如果劳动者坚持要求保持原劳动合同关系的有效性，则单位有义务继续维护其合法权益；反之，若因企业的违法行为导致怀孕期内的女性员工被解雇，那么用人单位则需向这位员工支付适当的赔偿款，具体标准为每工作满一年补偿两个月的工资。

怀孕期间公司可以开除吗

怀孕期间公司是不允许开除孕妇的。为了保护女职工的权益，国家法律规定，女职工怀孕、哺乳的，用人单位不得辞退。女职工怀孕期间不能适应原工作的，用人单位其实我们应当根据医疗机构的证明，减少工作量或者安排其他适合的工作。

一、怀孕期间公司其实可以开除吗?

不其实可以。劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是其实我们应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你其实可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位其实我们应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。

二、孕期哺乳期女职工权利法律如何保护

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

三、依法其他不得开除的情况

根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

中国对孕妇的监管有很多法律依据。对孕妇有很多法律保护。用人单位只有在特殊情况下，方可与怀孕女工解除劳动合同。所以公司企业单方面对孕期妇女进行开除，有足够的法律法规对开除行为进行维权。劳动合同期限自医疗期满、怀孕、分娩、哺乳期满之日起自动延长。可见，劳动者在孕期、分娩期、哺乳期的，劳动合同其实我们应当自动延长至第三期结束。劳动者第三期结束后，用人单位其实可以与劳动者解除劳动合同，但其实我们应当事先通知并支付劳动者经济补偿金

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