导读：公司劝退员工有补偿的。公司劝退员工可按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司劝退员工有补偿吗

导读：公司劝退员工有补偿的。公司劝退员工可按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；如果是变相劝退的话，属于违法解除劳动合同，按上述标准双倍补偿。

一、公司劝退员工有补偿吗

公司劝退员工有补偿的。

如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话，公司劝退员工可按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；

六个月以上不满一年的按一年计算；

不满六个月的支付半个月工资；

如果是变相劝退的话，属于违法解除劳动合同，按上述标准双倍补偿。

其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司劝退员工补偿标准有哪几项

若企业拟采取劝退措施使雇员离职，应依照经济补偿金的两倍标准对受约人进行补偿。经济补偿金则根据受约人在企业工作期间的累计年限予以计算，工作每满一个自然年则需向其支付双倍薪资作为补偿；经由六个月累积工作时间超越不足一年的，亦作一整年计算补偿金额；对于工作未满六个月者，仅需向其支付一个月的基本薪资作为经济补偿。

然而，若受约人为劳动者且其每月薪酬高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍之时，则需要向其支付的经济补偿金标准将以该职工月平均工资的三倍数额作为基准，同时还需注意，向其支付的经济补偿金总额度上限不得超过12年。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若贵司欲辞退员工，务必给予相应之补偿。在这种情况下，我们的建议依据员工在该机构服务的年限来进行具体计算。即，若员工已为公司服务满一整年，则应向其支付相当于一个月工资的经济补偿金；若服务时间超过六个月但不足一年，则视为一整年处理；而对于服务期未达六个月者，则仅需支付半个月工资作为补偿。然而，若贵司采取的是变相劝退方式，那么这将被视为非法解除劳动合同，此时所需要支付的补偿金额将按照上述标准翻倍计算。

被公司劝退有没有补偿

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着被公司劝退有没有补偿,员工被公司劝退怎么办问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、被公司劝退有没有补偿

有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工被公司劝退怎么办

1、如果被单位劝辞，其实可以不同意，但是一定不其实可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明最好是书面证据，也其实可以是录音、手机短信等不上班是单位的同意才其实可以考虑选择不上班。

根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。

2、如果一旦争议已经产生，一定想好办法补救，证明当初不上班不是故意旷工，而是用人单位的授意，其实可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。

3、再有，如果单位以旷工严重违反规章制度为由开除，就要看看该规章制度指定的民主程序和是否有公示，如果从来没有见过这个规章制度，那么依据它做出的开除决定其实可以质疑他的合法性，提出异议。

被公司劝退有没有补偿劳动者遇到被公司劝退的时候，也不要盲目答应，而应该要站在自己角度上好好思考下怎么样呢维护自己权益。

被公司劝退的劳动者希望能够争取到一定赔偿，有需要找律师的你在这时候其实可以直接询问律图网在线律师。

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