工厂搬迁员工有赔偿吗（工厂搬迁员工如何赔偿）

导读：依据《国有土地上房屋征收和补偿条例》，工厂企业房屋迁拆补偿包括：一、实际房屋价值；二、搬迁及临时安置费用；三、因征...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工厂搬迁员工有赔偿吗

导读：依据《国有土地上房屋征收和补偿条例》，工厂企业房屋迁拆补偿包括：一、实际房屋价值；二、搬迁及临时安置费用；三、因征收导致的生产经营中断损失。搬迁期间，征收部门需支付搬迁费；选择房屋交换的，征收部门需在产权置换房交付前提供临时安置或住房。

一、工厂搬迁员工有赔偿吗

遵照国家颁布实施的《国有土地上房屋征收和补偿条例》中第十七条第一款项的有关规定，对于工厂企业的房屋迁拆，应予以下多项补偿:

首先，被征用房屋的实际价值；

其次，因房屋征收引发的搬迁及暂时性居住安置的相应补偿；

最后，由于征收房屋而导致的生产经营中断带来的经济损失的补偿。

在因房屋征收需要进行的搬迁过程中，房屋征收部门有义务向被征收人支付搬迁费用；

若被征收人选择房屋交换方式，则在产权置换房屋正式交付之前，房屋征收部门也必须向被征收人支付暂时性的居住安置费用或者提供临时过渡性住房以作安置之用。

《中华人民共和国土地管理法》第四十七条

国家征收土地的，依照法定程序批准后，由县级以上地方人民政府予以公告并组织实施。

县级以上地方人民政府拟申请征收土地的，其实我们应当开展拟征收土地现状调查和社会稳定风险评估，并将征收范围、土地现状、征收目的、补偿标准、安置方式和社会保障等在拟征收土地所在的乡（镇）和村、村民小组范围内公告至少三十日，听取被征地的农村集体经济组织及其成员、村民委员会和其他利害关系人的意见。

多数被征地的农村集体经济组织成员认为征地补偿安置方案不符合法律、法规规定的，县级以上地方人民政府其实我们应当组织召开听证会，并根据法律、法规的规定和听证会情况修改方案。

拟征收土地的所有权人、使用权人其实我们应当在公告规定期限内，持不动产权属证明材料办理补偿登记。县级以上地方人民政府其实我们应当组织有关部门测算并落实有关费用，保证足额到位，与拟征收土地的所有权人、使用权人就补偿、安置等签订协议；

个别确实难以达成协议的，其实我们应当在申请征收土地时如实说明。

相关前期工作完成后，县级以上地方人民政府方可申请征收土地。

二、工厂搬迁员工如何赔偿

鉴于工厂迁移的特殊背景条件，对涉及其中的员工提供的偿付方案是以其在原厂所累积的实实在在的工作年限作为衡量依据，每增加一年的工作经历即支付相应的一个月薪资补偿；而如若未达到甚至不足半年的工作时长，我们也将给予半个月薪资的折合补偿；若工作时间已超过半年但不满整年，同样会予以一个整月的薪资作为补偿。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

根据中华人民共和国国务院2011年颁布实施的《国有土地上房屋征收与补偿条例》之规定，对于工矿企业的房屋拆迁补偿事项，具体内容主要包含以下几个方面：首先是被征用房屋的实际价值；其次涉及到搬迁以及临时安置所产生的相关费用；再者便是由于征收行为所导致的生产经营过程中出现的暂停造成的经济损失。在此过程之中，政府部门还需要承担起相应的搬迁费用的责任；如果被征地单位选择了房屋的等价交换方式，那么征收主管机构则有义务在产权置换房正式交付之前，为其提供必要的临时安置或者住房保障。

工厂搬迁员工有赔偿吗（工厂搬迁员工如何赔偿）

工厂搬迁员工如何赔偿

企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，应按照以下标准补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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