劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗(劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗)

合同到期若不再与公司续约，能否得到补偿需视情形而定：首先，若系公司不续约，应向员工支付经济补偿。当公司主动终止合同时，须...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗

合同到期若不再与公司续约，能否得到补偿需视情形而定：
首先，若系公司不续约，应向员工支付经济补偿。
当公司主动终止合同时，须向劳动者发放1个月工资的经济补偿；
若在劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的情况下，请求签订无固定期限劳动合同，而公司拒绝，该行为构成违法，须向劳动者支付赔偿金，即2个月工资的赔偿金额。
其次，如为员工自身决定不再续约，则需进一步划分两种可能情形：
若公司保持或提高原有的劳动条件不变，员工仍旧选择不再续约，那么此时无法获得经济补偿。
但如公司降低了原有的劳动条件，员工不愿再续约，便可申请经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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