延迟发工资多久可以告他（疫情延迟发工资怎么办）

导读：拖欠工资超过一个月即违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

延迟发工资多久可以告他

导读：拖欠工资超过一个月即违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一、延迟发工资多久其实可以告他

拖欠工资超过一个月即违法。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、延迟发工资怎么申请维权

对于拖欠工人薪资权益的问题，其实可以采取以下几种方法进行维权：

首先，其实可以向劳动行政管理部门提出申诉；

其次，根据法律规定，其实可以向当地人民法院提交支付令申请；

此外，还其实可以依法向仲裁机构申请仲裁或者直接向法院提起诉讼。作为雇主，必须严格遵守劳动合同中的约定以及国家相关法规，按时足额地向员工支付劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

依照我国现行的《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资必须以法定的货币方式逐月足额支付给劳动者本人。用人单位不得私自克扣或无故拖欠劳动者的薪资待遇。

延迟发工资多久可以告他（疫情延迟发工资怎么办）

疫情延迟发工资怎么办

疫情延迟发工资的情况下，员工其实可以向用人单位咨询了解相关情况，并要求在复工后按照规定的标准补发工资待遇，因为疫情员工工资延迟发放的情况并不属于用人单位的违法行为，具体情况结合实际而定。

一、疫情延迟发工资怎么办?

其实可以咨询用人单位了解相关情况，并在后期复工后，由用人单位补发工资待遇。因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业其实可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。

1用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;

2用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。”因此企业因疫情原因导致生产经营困难、资金周转受到影响的，在履行相应的程序后，其实可以延期支付工资。

二、疫情期间工资待遇发放标准

据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，其实可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业其实我们应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

因疫情影响导致无法及时发放工资的，用人单位其实我们应当主动向员工说明相关情况，并协商在后期进行补发处理，如果对相关情况的处理不清楚的，还其实可以咨询劳动管理部门，涉及到用人单位拒不支付的，是其实可以申请仲裁起诉处理的。

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