导读：随时都其实可以对其起诉。工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

老板拖欠工资多久可以告他

导读：随时都其实可以对其起诉。工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

一、老板拖欠工资多久其实可以告他

随时都其实可以对其起诉。

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者其实我们应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

二、老板拖欠工资讨薪最快方法是什么

在众多追讨欠薪方式中，我们首先我们的建议您考虑向所在地的劳动监察大队进行投诉。若所就职的公司未能按照国家规定及时或足额支付您应得的劳动报酬，那么您有权向劳动行政管理部门提出申诉，劳动行政部门将依据相关法律法规对此类行为进行严肃处理。

其次，如果您与用人单位之间产生了劳动争议，且双方无法通过协商解决问题，或者即使达成了和解协议但对方却未按约定履行，亦或是在调解过程中出现类似情况，那么您其实可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对于仲裁结果不满的，您还其实可以进一步向人民法院提起诉讼。

此外，如果您持有欠条等相关证据，您也其实可以携带个人身份证明文件、户籍簿、欠条原件以及起诉状及其副本，向人民法院提起民事诉讼，由法院作出判决，要求用人单位支付欠款。

然而，若用人单位在法院判决生效后仍然拒绝支付，您其实可以在判决书规定的期限届满之日起两年内，向法院申请强制执行。

最后，如果用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情形，您同样其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将会依法发出支付令。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

在任何时候均可进行相应诉讼程序。依照相关法律法规，劳动者应以货币形式获取月度工资，用人单位不得有任何克扣或无故拖欠工资的行为。如若用人单位出现拖欠或未能足额支付员工报酬的情形，劳动者有权依据相关规定向当地人民法院提交支付令申请，人民法院亦将依照法律程序颁发支付令。

老板拖欠工资去哪里告他

一般是其实可以直接到当地的劳动监察部门投诉，也其实可以收集证据向劳动部门提出劳动仲裁，如果对仲裁的结果有任何不服的，那么也是其实可以直接向法院起诉解决，这样才能更好的保障到自己的利益。

一、老板拖欠工资去哪里告他

用人单位拖欠工资其实可以直接向当地劳动监察大队来投诉，向劳动监察大队投诉的时效是两年。

向劳动监察大队投诉所需要材料如下：

1投诉其实我们应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。

投诉文书其实我们应当载明下列事项：

①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况;

②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。

2投诉人证明材料。

投诉人的身份证复印件应提供原件核对；用人单位营业执照复印件或注册登记资料确实不能提供的，经说明后可不提交。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。

3相关证据材料。

提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜其实可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。

二、申请劳动仲裁流程是怎么样呢的

一、提交申请书：

当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书其实我们应当载明下列事项：

1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2.仲裁请求和所根据的事实、理由；

3.证据和证据来源、证人姓名和住所；

4.申请仲裁的日期。

二、仲裁受理：

仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

三、开庭审理：

仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人其实可以做缺席裁决。

四、仲裁调解：

仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭其实我们应当及时裁决。

拖欠工资的行为是会让劳动者的利益受到损失，一般只要用人单位在规定的时间内不给，那么劳动者就其实可以直接向当地的劳动部门投诉或者是申请仲裁 ，但在此之前就需要多方面的收集证据，只有证据齐全自己的诉求才其实可以获得保护。

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