劳动法拖欠工资怎么办（拖欠工资找劳动局吗）

导读：劳动者其实可以凭借相关证据，向劳动监察部门反映或者向法院起诉解决。法律规定，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法拖欠工资怎么办

导读：劳动者其实可以凭借相关证据，向劳动监察部门反映或者向法院起诉解决。法律规定，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

一、劳动法拖欠工资怎么办

劳动者其实可以凭借相关证据，向劳动监察部门反映或者向法院起诉解决。

法律规定，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、劳动法拖欠工资怎么做

如果雇主未能如约准时发放员工薪资，而员工对此表示不满和抗议，他们有权向相关的劳动行政部门进行投诉，或者直接向仲裁委员会提出申诉申请。

依据中国相关法律法规的规定，若雇主存在下列任何一种情况，均需受到劳动行政部门的严令限制并被要求在期限内筹措款项支付工人薪酬、超时工作费用或经济损失赔偿金；当员工的职业收入低于当地最低工资标准时，雇主必须优先补齐这部分缺口；在此后还要保证不论何时都不能发生逾期未付的状况，否则雇主要为逾期未支付的部分按照应付总额的50%至10%的比例额外向员工支付赔偿金：

首先，如果雇主没有根据劳动合同的约定以及国家法律的具体规定，按时全额向员工支付应得的劳动报酬；

其次，若工资低于当地正式公布的最低工资标准；

再次，如果雇主安排员工加班但未给予相应的加班费；

最后，如果雇主在解除或终止劳动合同时，未依法向员工支付经济补偿。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

根据适用法规的明确规定，劳动者有权依据手中的相关证据，向劳动监督管理部门进行报告或投诉，以求获得公正的解决方案。法律要求，所有用人单位均需严格遵守劳动合同中的承诺与法定的标准，按时、足额地向其员工支付相应的劳动报酬。

劳动法拖欠工资怎么办（拖欠工资找劳动局吗）

拖欠工资找劳动局吗

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资找劳动局吗相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、拖欠工资找劳动局吗

用人单位拖欠工资，劳动者其实可以找人社局（原劳动局）的劳动行政部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动局管拖欠工资的事么

劳动局管拖欠工资，属于劳动局的受理范围，会依法受理。

用人单位拖欠工资的，劳动者向劳动保障行政部门劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，其实可以请求加付赔偿金，投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

《劳动合同法》第八十五条

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、去劳动局讨工资麻烦吗

去劳动局讨工资不麻烦。

劳动局讨薪流程有：

1、收集有关证据，如劳动合同、完成任务记录等其实可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。

2、拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。

3、如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。凭借相关证据直接向区劳动和社会保障局投诉。

劳动局其实可以通过作出责令用人单位在限期支付工资的决定来帮忙要工资；如果单位仍逾期不付工资的，劳动局能够责令单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准付给劳动者赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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