导读：如果与单位之间的劳动关系仍然存续，拖欠工资两年仍然有效，其实可以向法院起诉，其他的情况时效为一年。用人单位未按照劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资2年还有效吗

导读：如果与单位之间的劳动关系仍然存续，拖欠工资两年仍然有效，其实可以向法院起诉，其他的情况时效为一年。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

一、拖欠工资2年还有效吗

如果与单位之间的劳动关系仍然存续，拖欠工资两年仍然有效，其实可以向法院起诉，其他的情况时效为一年。

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠工资25%赔偿法律依据是什么

假如雇主有克扣或无缘由拖延支付劳动者薪资的行为，以及当劳动者要求延长自己的工作时间且付出了相应劳力时，仍拒绝支付相应的薪酬回报，在此种情况下，除了应按约定的时间全额支付劳动者的薪资之外，同时仍需要额外加发相当于其应得工资报酬的百分之二十五作为经济补偿金给到劳动者本人。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若雇佣关系仍持续存在于您与企业间，则拖欠工资长达2年的状况依然具有法律约束力，因此您仍有权利向当地法院提起诉讼。然而在其它相关情境中，此类争议援引的时效仅限于1年。此外，如若用人单位未能遵照劳动合同约定或国家相关法规之规定足额准时发放劳动者付出之劳动报酬（包括工资、加班费以及经济补偿金等各项费用），当地劳动行政管理部门有权发出纠正命令，要求用人单位限期内将上述款项支付完毕。

公司拖欠工资2年怎么办

1、和单位进行协商解决。2、到劳动监察部门投诉举报。3、劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4、法院起诉。对仲裁结果不服的，其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。

一、公司拖欠工资2年怎么办

遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：

1. 与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。

2. 协商不能解决的话，其实可以通过工会进行调解。

3. 都无法解决的话，其实可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。逾期不改正的，劳动保障监察大队其实可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行，并责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

4. 也其实可以直接申请劳动仲裁，仲裁费用大约200-300元，如果劳动者胜诉，全部由公司负担。如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

5. 向用人单位要求解除合同并支付经济补偿金：

①根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以解除劳动合同，且用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

②经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、拖欠工资的例外情况

拖欠工资也就是无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过工资支付规定的期限30天，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

无故拖欠工资不包括以下的情形：

1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定;

3、其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

用人单位应该根据约定并按照法律规定支付劳动者工资，一个是工资的数额，一个是支付的时间，工资数额只要不低于当地最低工资标准其实可以由多方自由约定。工资支付一般是按月支付及时支付，合同约定支付工资时间早于法定的，企业应该按约定时间支付工资。

拖欠工资2年还有效吗相关拓展阅读

公司拖欠工资2年怎么办

... 导读：如果与单位之间的劳动关系仍然存续，拖欠工资两年仍然有效，其实可以向法院起诉，其他的情况时效为一年。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动...更多拖欠工资2年还有效吗。