导读：上班没有签合同，劳动者也与用人单位形成了事实劳动关系，用人单位其实我们应当按时发放工资给劳动者。法律规定，用人单位...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班没签合同有工资吗

导读：上班没有签合同，劳动者也与用人单位形成了事实劳动关系，用人单位其实我们应当按时发放工资给劳动者。法律规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

一、上班没签合同有工资吗

上班没有签合同，劳动者也与用人单位形成了事实劳动关系，用人单位其实我们应当按时发放工资给劳动者。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、上班没签合同老板不发工资怎么办

1.通过协商方式解决：当遭遇公司拖欠薪资之情形之际，作为劳工可首先考虑与其经营者共同商议。在与对方沟通的过程中，我们的建议您尽可能地保持理智和冷静，主张自己的权益并请求调整薪酬发放进度。

此外，竭力以和谐的态度推动问题及时得到妥善解决，同时务必要重视收集和保留有关协商过程的有效证据。

2.至劳动保护机构申诉：若经协商未能达到预期效果，劳动者有权向辖区内的劳动保护管理机构提出异议。在申诉过程中，请尽举详实的证据，例如工资收据、出勤纪录以及同僚证词等等。此类机构在收到投诉后，将会对用人单位展开深入调查，以证实所述情形。倘若确诊用人单位确有拖欠薪酬之实，劳动保护管理机构有权依法惩处该用人单位，要求其补发薪酬且视情节轻重给予经济处罚。

3.向劳动仲裁委员会提起仲裁诉讼：即便当地劳动保护管理机构的处理结果依旧无法令人满意，劳工依然具有向当地劳动仲裁委员会申请仲裁的权利。在此之前，应准备好充足的证据，如工资收据、出勤纪录以及同僚证词等等。待劳动仲裁委员会正式接案后，将会对争议案件进行全面审查。最终的裁决公布后，用人单位须按照规定支付拖欠薪资。倘若用人单位拒绝履行上述裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

4.向法院提起诉讼：若由劳动仲裁委员会作出的结果亦未让劳动者感到满意，其还其实可以进一步向法院提起诉讼。在此过程中，应全力搜集相关证据，如工资收据、出勤纪录以及同僚证词等等。法院在经过认真审理之后，将作出明确判决。如用人单位对判决置若罔闻，劳动者同样其实可以向法院申请强制执行。

5.对于尚未签订书面合同这一问题，劳工还有权依据法律规定，要求雇主支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

根据现行法规，若雇主与工作者在正式工作之前就已经签订了劳动合同，那么从开始工作的那一天开始，双方就已建立起合法的劳动关系。至于尚未签署书面协议的情况下，虽然劳动者并未与用人单位达成正式的法律协议，但他们之间实际上却存在着实质性的劳务合作关系。基于此，雇主有责任按照约定日期向劳动者支付相应的薪资报酬。

上班没签合同不给工资吗

上班没签合同也是需要给工资的，且如果是因为单位的原因才导致劳动合同没有签署，职员还其实可以向单位提出获得双倍工资的请求。如果单位拒不支付，职员其实可以选择投诉、或者是提出劳动仲裁的请求。

一、上班没签合同不给工资吗?

上班没签合同也是需要给工资的，且此种情形单位有支付双倍工资的可能。

相关法律规定：

1、《劳动合同法实施条例》

第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日其实我们应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，其实我们应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2、《劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、职员不与单位签署劳动合同的后果是什么?

如果是职员不签署合同，那么单位其实可以选择与劳动者终止劳动关系

《劳动合同法实施条例》

第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是其实我们应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

单位在与职员建立劳动关系之后，需要按照《劳动合同法》等法律的规定与职员签署劳动合同，并向职员支付劳动报酬。当然若是因为单位的缘故导致劳动合同没有签署的，单位还有需要向职员每月支付双倍工资的可能。

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