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解散员工赔偿标准是底薪吗
解除员工补偿，非仅底薪衡量。此乃参考员工解除或终止前十二个月内之平均工资。该项平均工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴及补贴等货币收入。补偿额则根据劳动者在单位供职期限，每满一年支一个月之工资予以计算。若供职半年至一年之间者，按一年算；不足半年者，支予半月工资之补偿。若员工月工资超出用人单位所在地直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月均工资三倍者，补偿标准以月均工资三倍为限，最长达十二年。
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公司辞退员工的赔偿金是按底薪算的还是按实际发的平均工资算的?_百 ...
答：根据我国劳动法的规定，如果是公司辞退员工的话，赔偿金是按照底薪来算的，而且并不是按实际发的平均工资...解散员工赔偿标准是底薪吗
答：法律分析：是正常工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列......相关推荐
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