导读：满60岁男职工和满50岁女职工，累计工作超10年可享提前退休福利。从事井下、高空、高温或重体力劳动等有害健康工作的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

50岁退休的要哪些条件

导读：满60岁男职工和满50岁女职工，累计工作超10年可享提前退休福利。从事井下、高空、高温或重体力劳动等有害健康工作的职工，男55岁、女45岁以上，累计工作超10年也可享受。基层管理人员若工作环境相同，同样适用此制度。

一、50岁退休的要哪些条件

年满60岁的男性职工，以及年满50岁的女性职工，若其累积工作年限超过10年，则可享受提前退休福利；同样地，从事在井下、高空、高温环境中，或需承担过于繁重体力劳动，甚至是其他对人体健康有潜在威胁的工作的男性职工和女性职工，若其累积工作年限超过10年，且年龄分别达到55岁及45岁以上，他们亦可享受到此项优惠政策。

值得注意的是，这项制度同样适用那些工作环境与其同僚并无二致的基层管理人员。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、50岁退休需要什么条件

关于符合50周岁时领取退休金之基本条件包括三方面：

（1）女性需达到法定年龄的55周岁，且在过去连续工龄期间累计长达十年之久。

（2）必须满足社会养老保险累计缴纳超过15年这一硬性规定。

（3）经过医疗机构出具的诊断证明显示其已失去工作能力或无法胜任现有岗位要求。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

根据相关规定，男性员工在年满六十周岁之后且同时符合在同一单位连续工作超过十年的条件时，便其实可以享有提前退休的优惠政策；对于女性员工而言，如果年龄达到五十周岁并且在同一单位累计工作年限超过十年，也其实可以获得相应的提前退休待遇。对于那些需要长期进行充满危险性的井下作业、高空作业、高热环境下工作或者是繁重体力劳动的职工来说，即使他们的性别为男性并且年龄在五十五周岁以下，或者其性别为女性且年龄在四十五周岁以下，只要累计工作年限超过了十年，同样能够体验到提前退休带来的便捷与效益。而对于从事基层管理职务的员工，倘若他们所处的工作环境与前述有害健康的岗位相同，那么亦其实我们应当遵循这一制度予以办理。

女职工50岁退休条件

因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时其实可以办理退休。

女职工50岁退休条件是什么?

我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。

1、因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时其实可以办理退休。

2、被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工，在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的，经本人申请，也可在年满50周岁时办理退休。

3、女职工50岁退休和55岁退休的1区别?是否其实可以明确判断哪个比较好?

50岁退休，和55岁退休，是企业用工性质和本人身份造成的，也和参加社会养老保险的类型有关，至于哪个好，不好说，按说，退休早的，缴费年限少，退休费要少一些，迟退的，缴费年限多，并且退休上一年的社会平均工资高，退休费要高一些，但是很多人都忽略的是，早退的，其实可以每年参加调整退休费，也能弥补一些损失，甚至高于晚退的，但是，晚退的职工，工龄相对比较长，退休以后，参加每年的调整，因为工龄长，能比早退的要多调整一些退休费，总之，各有利弊，权衡利弊才能确定哪个好。主要是考虑自身条件而定。

由此可见，不能笼统地解释女职工50岁退休条件，女职工需要根据企业用工性质和参加的社会养老保险，有些女职工本身法律就是规定为50岁退休的，而对于那些法定退休年龄为55周岁的女职工来说，如果想提前退休其实可以联系当地社保。进一步解决实际法律难题，尽请关注律图网站，我们的律师随时为您服务!

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50岁办理退休的条件

答：50岁办理退休的条件如下：1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含五年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准其实可以提前退休；2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，其实可以提前离岗；3、凡工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周......

50岁退休需要满足什么条件

答：1、干部。党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都其实可以退休。（1）女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（2）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（3）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。2、工人。全民......