导读：员工在未签劳动合同时，有权获得补偿。用人单位超过一个月未与员工签订书面合同，需支付实际工作月份至次年年底的两倍工资...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班没签合同有补偿吗

导读：员工在未签劳动合同时，有权获得补偿。用人单位超过一个月未与员工签订书面合同，需支付实际工作月份至次年年底的两倍工资。员工有权要求用人单位从第二个月起支付双倍工资，直至满一年。

一、上班没签合同有补偿吗

在未签订劳动合同的情况下，员工有权得到相应补偿。若用人单位自其实际雇佣之日起，一个月仍未能同劳动者签署书面劳动合同时，则需向劳动者支付以实际工作月份为基准计算，至此后一年年尾的两倍工资。换言之，劳动者有权要求用人单位支付从其开始工作的第二个月起，直至满一年为止的双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、上班没签合同老板不发工资怎么办

1.通过协商方式解决：当遭遇公司拖欠薪资之情形之际，作为劳工可首先考虑与其经营者共同商议。在与对方沟通的过程中，我们的建议您尽可能地保持理智和冷静，主张自己的权益并请求调整薪酬发放进度。

此外，竭力以和谐的态度推动问题及时得到妥善解决，同时务必要重视收集和保留有关协商过程的有效证据。

2.至劳动保护机构申诉：若经协商未能达到预期效果，劳动者有权向辖区内的劳动保护管理机构提出异议。在申诉过程中，请尽举详实的证据，例如工资收据、出勤纪录以及同僚证词等等。此类机构在收到投诉后，将会对用人单位展开深入调查，以证实所述情形。倘若确诊用人单位确有拖欠薪酬之实，劳动保护管理机构有权依法惩处该用人单位，要求其补发薪酬且视情节轻重给予经济处罚。

3.向劳动仲裁委员会提起仲裁诉讼：即便当地劳动保护管理机构的处理结果依旧无法令人满意，劳工依然具有向当地劳动仲裁委员会申请仲裁的权利。在此之前，应准备好充足的证据，如工资收据、出勤纪录以及同僚证词等等。待劳动仲裁委员会正式接案后，将会对争议案件进行全面审查。最终的裁决公布后，用人单位须按照规定支付拖欠薪资。倘若用人单位拒绝履行上述裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

4.向法院提起诉讼：若由劳动仲裁委员会作出的结果亦未让劳动者感到满意，其还其实可以进一步向法院提起诉讼。在此过程中，应全力搜集相关证据，如工资收据、出勤纪录以及同僚证词等等。法院在经过认真审理之后，将作出明确判决。如用人单位对判决置若罔闻，劳动者同样其实可以向法院申请强制执行。

5.对于尚未签订书面合同这一问题，劳工还有权依据法律规定，要求雇主支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

对于尚未签署劳动合同的员工来说，他们拥有获得赔偿的法定权益。当用人单位由于自身原因未能在一个月内与员工签订书面合同时，必须向该员工支付其实际工作期间至次年年末的双倍工资。在此情况下，员工有权要求用人单位自第二个月开始支付双倍工资，直至满一年为止。

上班2年没签合同能补偿吗

上班2年没签合同能补偿吗，答案是肯定的，如果是用人单位没有和劳动者在法定的期限内签订书面的劳动合同的，此时就需要向劳动者支付二到十二个月的双倍工资作为补偿，之后超过一年没有订立的，就视为订立无固定期限的劳动合同，具体的劳动纠纷的处理事项其实可以参考下文。

一、上班2年没签合同能补偿吗？

两年没有签劳动合同，劳动者其实可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、发生劳动纠纷怎么解决?

劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择以下方式解决：

1、协商：发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2、调解：发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的其实可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。

3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向县区市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。

4、诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。另需注意，诉讼的其实我们应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起，否则人民法院将不予受理，仲裁《裁决书》即发生效力。

三、劳动纠纷举证责任在谁?

劳动者与用人单位存在劳动关系是确定纠纷属于劳动纠纷的前提和基础。在实践中，劳动争议仲裁机关规定，劳动者提起仲裁申请必须提供劳动合同，否则不予立案。用人单位与劳动者签订劳动合同是法律的强制性规定，但很多用人单位为逃避责任而不与劳动者签订劳动合同。仲裁机构以劳动合同作为受理依据，显然是错误地适用了法律。只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就其实我们应当作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系，其实我们应当举证证明。

综上所述，职工在单位上班，可能因为一些事情和单位发生冲突，面对劳动纠纷，双方首先冷静下来，职工也不能采取过激行为。和对方协商不能解决，其实可以找劳动仲裁，等仲裁结果下来后，其还其实可以在半年内向当地法院起诉，职工自己起诉的要准备好相关证据。

上班2年没签合同能补偿吗，答案是肯定的，在处理劳动合同的纠纷的时候，此时是是其实可以通过协商或者是劳动仲裁、劳动诉讼的方式处理的。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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答：没签劳动合同被辞退的，用人单位用工满一个月未签订劳动合同的，其实我们应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者还其实可以要求支付赔偿金。......

上班没签订劳动合同发工资吗?

答：上班没签订劳动合同也是要发放工资的。《劳动合同法》规定：建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。 一、上班没签订劳动合同发工......