祖父母去世有丧假吗(祖母过世算不算丧假)
导读:目前,我国法律未明确规定祖父母或外祖父母去世后的丧假制度。国有企业员工在直系亲属如父母、配偶及子女去世时,可享1至3日丧假。部分地区或单位对岳父母、公婆去...
祖父母去世有丧假吗
导读:目前,我国法律未明确规定祖父母或外祖父母去世后的丧假制度。国有企业员工在直系亲属如父母、配偶及子女去世时,可享1至3日丧假。部分地区或单位对岳父母、公婆去世也给予一定丧假,但将祖父母或外祖父母纳入丧假范围尚未形成共识。一、祖父母去世有丧假吗
关于祖父母或是外祖父母离世后,在合法性上是否应该有相应的丧假,并没有明确的法律条文对此做出规定。
根据当前实施的法规,对于从事国有企业工作的员工来说,当他们的直系亲属,诸如父母亲、配偶及子女不幸离世时,是其实可以根据实际情形,经由所在单位的行政领导批准,享受到1至3日的丧假足够处理相关事宜的。
然而,尽管在某些地区或者部分单位中,对待员工的岳父母或公婆在离世后需要安排丧事的情况下,可能也会因理解其特殊性而给予一定时间的丧假,但是将祖父母或外祖父母纳入其中,似乎尚未形成统一的共识。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位其实我们应当依法支付工资。
二、祖父母赡养费其实可以抵扣个税吗
关于赡养祖父母能否作为个人所得税抵扣项目之一,需要依据相关规定进行操作。赡养支出的额度是根据赡养人数来确定的,具体如下所述:
首先,如果纳税人只有一名直系亲属(包括父母或祖父母)需要赡养,那么该纳税人每月可享受2,000元人民币的定额抵扣;
其次,若纳税人并非独生子女,则需要与其兄弟姐妹共同承担每名成年子女每月至少1,000元人民币的赡养费用,且每位成年人的分摊额度不得超过每月1,000元人民币。在实际操作中,赡养人其实可以通过协商或约定的方式进行分摊,也其实可以由被赡养人自行指定分摊比例。但无论采取何种方式,都必须签订书面协议以确保公平公正。
此外,指定分摊的方式应优先于约定分摊。
《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二十二条
纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出,统一按照以下标准定额扣除:
(一)纳税人为独生子女的,按照每月2000元的标准定额扣除;
(二)纳税人为非独生子女的,由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度,每人分摊的额度不能超过每月1000元。其实可以由赡养人均摊或者约定分摊,也其实可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议,指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。
我外祖父去世有几天丧假
丧假仅适用于直系亲属。根据法律法规,职工的直系亲属父母、配偶、子女死亡时,单位行政领导其实我们应当酌情批准休1至3天的婚丧假。丧假期间,用人单位其实我们应当依法支付工资。因此,祖父母和祖父母的去世没有丧假。一、我外祖父去世有几天丧假
1、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时,其实可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都其实可以根据路程远近,另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定,职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,由本单位行政领导批准,可酌情给予一至三天的丧假。
另外,国家规定丧假不计入年休假假期。员工其实可以享受带薪的丧假。
二、职工请丧假需要出示死亡证明吗?
一般不出具,但单元有相关规定的,职工应遵守。
现实糊生活中,因丧假的特殊性,大多数单元不会要求员工出具亲属死亡证明。
但是因为个体员工骗丧假的行为也是存在的。所以有的公司规定,职工请丧假必需填写告假单,并出具各项证明等,员工应予以理解并遵照执行。如员工确实存在严重违反诚信的行为,单元可按违纪解除劳动合同。
此外,我们的建议用人单单位在操作中其实可以更加人性化,有职工请丧假,尤其是直系亲属去世时,可派人上门慰问,温暖职工的同时,也对其告假理由是否属实起到了核实的作用。
三、员工外婆去世其实可以请丧假吗?
由单位自行规定,我们的建议单元人性化处理。由于我国历史形成的习俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也在必需列席的规模内,因此在实际操作中,不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假规模,有的单位规定,职工的祖父祖母、外祖父外祖母去世时,给以一天丧假,至于这种景象是否有路程假,由用人单位自行划定。
从丧假天数来看,一般在1-3天之间,但如果距离比较远,其实可以适当给予更多的时间。至于哪些亲人过世其实可以休丧假,一般认为是父母、子女、配偶。这里的父母包括合法配偶的父母。一般来说是不可能的,但还是要看单位的规定。如果不能被视为丧假,员工也其实可以休事假或年假。