导读：并非所有花甲之年的农民都能享受退休金。在我国，领取退休金需满足两大条件：完成基本养老保险的15年缴费年限，并达到法...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

超过60岁没有退休金吗

导读：并非所有花甲之年的农民都能享受退休金。在我国，领取退休金需满足两大条件：完成基本养老保险的15年缴费年限，并达到法定退休年龄。农村男性需满60岁，补缴15年共94428元的养老保险金后，每月可领1300元退休金。

一、超过60岁没有退休金吗

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条

用人单位其实我们应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工其实我们应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，其实我们应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

二、超过60岁被辞退有补偿吗

在未设定任何赔偿的情况下，关于经济赔偿是无明确年龄界限的。尽管劳动者年龄已经超过了60周岁，但是如果就业单位和劳动者选择继续履行当前的合同条款，那么当就业单位后续决定终止劳工合同（即解雇）或者停止续订合同时，他们仍需按照该劳动者在本就业单位所工作的年限，以每满一年一次性支付一个月工资为基准，向这位劳动者支付经济赔偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

实际上，并非每位步入花甲之年的农人都能够获得退休金。在中国现行制度下，个人若要享有领取正规退休金的权利，通常需要符合两个重要前提条件：首先是需要完全履行完最低为15年的基本养老保险缴纳义务；其次则是必须达到国家规定的法定退休年龄。对于农村地区的男性公民而言，他们需要等到年满60周岁之后，才其实可以开始申请补缴15年共计94,428元的养老保险费用，然后每个月便有资格领取1300元的退休金了。

职工超过60岁辞退补偿标准是多少

用人单位辞退超过60岁职工的时候不需要付补偿金，国家规定的男性的法定退休年龄就是60周岁，在已经到法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇的情况下，劳动合同是自动终止的，用人单位只需要在终止劳动关系时付清工资即可。

一、职工超过60岁辞退补偿标准是多少?

职工超过60岁公司辞退时时没有补偿金，超过60岁已经到法定退休年龄，劳动合同是自动终止的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

一劳动合同期满的;

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

二、违法辞退职工的补偿金怎么计算?

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司其实可以辞退职工的情形有哪些?

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同过失性辞退】劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

若超过60岁，跟用人单位之间建立的就不是劳动关系，劳务关系中，用人单位本身就其实可以随时辞退劳动者，即使是劳动关系，员工已经到了法定退休年龄，终止劳动关系时不能跟公司要补偿金。

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