导读：在服务公司15年后被辞退，补偿方式视合同情况而定。若无合同且非劳动者过错，应获15个月工资的经济补偿；若合同存在且...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作15年被辞退怎么补偿

导读：在服务公司15年后被辞退，补偿方式视合同情况而定。若无合同且非劳动者过错，应获15个月工资的经济补偿；若合同存在且公司无故解雇，则须支付双倍赔偿，即30个月工资。合理补偿应依据合同和法律规定，确保劳动者权益得到保障。

一、工作15年被辞退怎么补偿

1、若双方并未签署劳动合同，且劳动者遭辞退是基于非特定因素（如犯罪行为或对公司财产造成严重损害等），此时用人单位应该向劳动者提供相应的经济补偿金；而倘若劳动者在该企业已为期高达十五年，则用人单位需向其支付相当于十五个月工资的补偿金额。

2、若劳动合同已然签署，但用人单位无任何合理理由即擅自解除劳动关系，这将被视为违反劳动合同规定，需承担双倍经济赔偿责任，按劳动者每工作满一年支付两个月工资计算，换言之，便是赔偿劳动者共计30个月的工资补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作15年被辞退补偿多少钱

在未经签署正式书面劳动合同时，若员工因其非过失性的原因（如被指控犯有罪责或对公司业务产生重大财务损失等）被无故解雇，则雇主须向该员工支付一定数额的经济补偿。例如，当员工在该雇主处供职已达十五年之期时，雇主应向其支付十五个月的基本工资作为补贴。

然而，在签署稳定的书面劳动合同时，若无充分理由而擅自解雇员工，则属于违反相关法律法规的行为，雇主必须依法承担相应的法律责任，并需向该员工支付双倍的经济赔偿费。具体计算方式为依该员工的实际工作年限，参照当地相关规定，以每满一年即支付两个月的基本工资为准，以此类推计算出多达三十个月的工资数额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在为某家服务企业提供优质服务长达十五年之后，却遭到了无理的辞退。关于补偿方面的事宜，主要取决于双方签署的劳动合同条款。如果并未签订书面的劳动合同，同时也并非由于员工个人的过错导致失业，那么这位员工其实我们应当有权获得相当于其前十二个月平均工资总额的十五倍作为补偿。另一种可能性是，劳动合同已经签定且内容明确，但是由于企业方面毫无理由地单方面解除与该员工的劳务关系，那么企业就必须向员工支付双倍的经济赔偿金，也就是相当于三十个月的基本工资。对于如何实现对被辞退员工的合理补偿问题，我们主张参考劳动法律法规以及劳动合同中所制定的相关条款，以确保劳动者应得的合法权益得以妥善保护。

工作满15年辞退补偿有哪些

工作已经年满15年被辞退的话，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，同时如果是违法辞退的话，还需要支付双倍的赔偿金，经济补偿金的金额，按照每工作满一年支付一个月的薪资来作为标准支付。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

经济补偿金计算标准参见以下规定

用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：

一劳动者解除劳动合同，用人单位其实我们应当支付经济补偿金的有11种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

11、法律、行政法规规定的其他情形。

二用人单位解除或终止劳动合同，其实我们应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：

1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;

10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

12、法律、行政法规规定的其他情形

用人单位和劳动者在签订了劳动合同以后是不其实可以随意的解除劳动合同的，如果用人单位违法辞退员工单方面终止劳动合同的话，那么是需要进行双倍薪资的赔偿的，否则的话劳动者其实可以依法进行申请仲裁。

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