导读：工作9年以上被辞退有异议，应依法申请劳工仲裁。仲裁受理范围包括劳动关系确认、合同订立履行变更解除终止争议、员工解聘...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作9年以上辞退赔偿标准有异议怎么办

导读：工作9年以上被辞退有异议，应依法申请劳工仲裁。仲裁受理范围包括劳动关系确认、合同订立履行变更解除终止争议、员工解聘辞退辞职离职争议、工作时间休息休假社保福利培训保护争议、劳动薪酬工伤医疗经济补偿赔偿争议等。其他法规规定的劳动争议也在此范畴内。

一、工作9年以上辞退赔偿标准有异议怎么办

在劳资关系中，当雇员权益受到侵犯时，他们有权依法申请劳工仲裁以维护自身权益。

以下是劳工仲裁的受理范围：

1.关于确认劳动关系所引发的争议；

2.关于订立、履行、变更、解除及终止劳动合同事项所产生的争议；

3.关于员工被解聘、辞退或辞职、离职过程中所涉及的争议；

4.由于工作时间、休息和休假权利、社会保险福利待遇、培训机会以及劳动安全保护所产成的争议；

5.由于劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿等方面引发的争议；

6.根据相关的法律法规规定，其他类型的劳动争议也可列入该受理范畴内。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、工作9年以打架为由辞退是否合法

在工作场所发生员工之间斗殴事件后，若情况严重背离了公司的基本原则和规范，那么公司有权依照相关法律法规解除劳动合同。

然而，在这种情况下，公司需要提供充分的证据以证实员工已经严重违背了公司的内部管理制度。对于劳工权益保护方面的规定，根据《中华人民共和国劳动法》，以下列举出雇主可依据特定情况解除劳动合同的法定情形：

（一）在试用期内被证实无法满足岗位要求的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的行为；

（三）严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失的行为；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或者经用人单位提出，仍未改正的行为；

（五）由于本法第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的行为。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

在职场中，如您在受雇九年之后被辞退且对此存在异义，您有权依照法律程序行使申诉权，请求劳资仲裁进行公正解决。劳资仲裁负责处理的事务包括但不限于以下所述：明确界定劳动关系的存在与实质；对合同签订、履行、变更、解除及终止过程中的任何争议进行裁判；处理员工因解聘、辞退、辞职或离职引发的各种纠纷；对于工作时长、休息休假、社会保险福利待遇以及培训保障权益方面的争议提供解答和裁决；同时，还需负责处理关于薪资、工伤医疗费用、经济补偿以及赔偿等方面的纠纷。其它属于相关法规规定涵盖的劳动争议也都将纳入劳资仲裁的处理范畴之内。

工作9年被辞退赔偿补偿金是多少

工作9年被违法辞退的补偿金的标准是9个月的工资，但是这9个月的工资是按照被辞退前一年的平均工资计算的。不过，具体也要看辞退当事人的原因，如果因自身过错被辞退的，无论工作时间有多长都没有补偿金。

一、工作9年被辞退赔偿补偿金是多少?

工作9年被辞退赔偿补偿金是9个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司其实可以不支付补偿金辞退职工的情形。

1、根据《劳动合同法》第39条规定，员工有下列情形之一的，用人单位其实可以随时解除劳动合同：

一在试用期内被证明不符合录用条件;

二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

三严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

四被依法追究刑事责任。

2、根据《劳动合同法》第26条规定，有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同，但是其实我们应当提前30日以书面形式通知员工本人：

一员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

二员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，其实我们应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

用人单位通常情况下不会无缘无故的去辞退那些在本单位已经有9年工龄的老员工，而且，当事人既然已经有这么长时间的工龄，不可能在劳动关系中对职场规则一点都不了解，因此，当事人得先确定了被辞退的原因才能计算补偿金。

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