公司调岗降薪合法吗（用人单位调岗降薪这是合法的吗）

导读：雇主擅自调整岗位和削减薪酬，违反了法律规定，是对劳动合同的擅自变更。变更劳动合同需员工同意，未经协商一致的变更无效...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司调岗降薪合法吗

导读：雇主擅自调整岗位和削减薪酬，违反了法律规定，是对劳动合同的擅自变更。变更劳动合同需员工同意，未经协商一致的变更无效。即使员工表现不佳，雇主也应与员工充分协商，而非单方面决定。

一、公司调岗降薪合法吗

若雇主擅自实施岗位调整及薪酬削减行为，则无疑违反了相关法律规定。此类行为可被视为对现有劳动合同的擅自变更。而在正式进行劳动合同变更时，雇主必须首先征得员工的同意。未经员工充分协商且达成一致意见便擅自变更劳动合同内容的情况，将导致所订立的变更后的劳动合同被视为无效协议。即便由于员工表现欠佳，确实需要进行岗位调整和薪酬削减，雇主仍需与员工进行充分协商，而非单方面做出决定。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司调岗降薪标准是什么

对于员工岗位调整及薪酬调整方面的相关法律法规,我们了解到"调岗降薪"这个行为实质上涉及到对劳动合同内容的变更。

因此，这类变更须由劳动者和雇主经充分协商达成一致意见后方可进行，且需以书面形式予以确认。同时，在整个过程中，双方都应严格遵守合法性、公正性和平等自愿等基本原则。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，其实我们应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

当雇主未经授权擅自变更职位分配及薪酬水平时，严重违背了相关法律法规，堪称对劳动合约的蓄意篡改。根据相关的法律规定，任何关于劳动合同的变更都必须得到员工的明确同意，否则将被视为无效。即便在员工绩效表现不尽如人意的情况下，雇主亦其实我们应当与员工进行充分的沟通协商，而非擅自做出决定。

公司调岗降薪合法吗（用人单位调岗降薪这是合法的吗）

公司调岗降薪怎么办

对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。?用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者其实可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。

对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。

用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者其实可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。

劳动者也其实可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。在这段时间，劳动者其实我们应当在单位继续工作。劳动争议仲裁委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况下，一般都会支持劳动者的请求，即继续履行原劳动合同。

《劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

公司调岗降薪合法吗（用人单位调岗降薪这是合法的吗）

公司调岗降薪合法吗相关拓展阅读

用人单位调岗降薪这是合法的吗

答：如果是公司单方面调岗降薪并未与员工商议的话，是属于违法行为，如果是双方协商一致然后调岗降薪便属于合法行为。用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更合同内容属于违反《劳动合同法》规定的行为，劳动者其实可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定......