导读：员工工作期间引发交通事故造成他人损伤，若行为属于完成本职工作，法律责任由雇主承担。员工因此事故受伤，若符合工伤认定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工上班途中撞到人老板有责任吗

导读：员工工作期间引发交通事故造成他人损伤，若行为属于完成本职工作，法律责任由雇主承担。员工因此事故受伤，若符合工伤认定标准，有权申请工伤认定，雇主需按法规承担工伤责任。无论员工是否有过错，其受伤害的权利都应得到保障。

一、员工上班途中撞到人老板有责任吗

倘若员工在工作时间内引发了交通事故，并导致了他人损伤，若该行为被判定为为了完成本职工作任务而产生，那么这部分的法律责任其实我们应当由雇主来全权承担，也就是说，当劳动者在从事与其职务相关的活动过程中所造成的他人人身侵害，由雇主承担全部的赔偿责任。

然而，假如在此次撞人事件中，作为责任人的员工本人亦遭受了一定程度的身体伤害或损失，那么无论其在意外事故发生方面是否存在过错责任，只要其自身受到的伤害符合国家有关部门对于工伤认定的标准和条件，便有权向相关机构提出工伤认定的申请，此时，雇主就必须按照国家相关法规和政策规定，承担起相应的工伤责任。

《民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

二、员工上班途中发生交通事故算工伤吗

在日常工作中，若员工在上、下班途中遭遇意外交通事故，便有可能被认定为工伤范围内的定性，然而，此项认定所需满足以下几个必备的条件：

首先，该交通事故必须发生在法定的上下班规定时间之内；

其次，该交通事故必定发生于员工通勤所必需的路线之上；

再次，该事故必须以员工本人并非全责或主要责任方为前提；

最后，该事故必须由机动车辆引发的道路交通事故所致。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

在员工履行职务过程中导致交通事故对他人产生损害，如果这种行为被视为履行正常职责范围内的活动，那么法律上的责任便应该由雇主来承担。当员工因这类事故受到伤害时，只要符合相关的工伤认定标准，他们就有权提出工伤认定的请求，而雇主其实我们应当依照相关法律法规，负责承担相应的工伤赔偿责任。不论员工在此次事故中有无过失，他们所享有的人身权益都必须得到充分的保护和保障。

不加班被老板扣工资能告老板吗

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与不加班被老板扣工资能告老板吗相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、不加班被老板扣工资能告老板吗

不加班被老板扣工资其实可以告老板，公司不能强制加班。公司强制加班的，劳动者可向劳动监察投诉，也其实可以申请劳动争议仲裁。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、上七天班,老板不给工资是否合理

上七天班，老板不给工资，是不合法的。

只工作七天也有工资的。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。

遭遇拖欠工资，其实可以通过以下方法维权：

一、向劳动行政部门投诉解决。

投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下其实可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。

二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。

通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，其实可以向法院起诉。

《劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

三、公司没钱发工资告老板是有用的吗

公司没钱发工资告老板是有一定用处的。当债务人不能清偿到期债务时，债权人（被拖欠工资或其他费用的员工都是）其实可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。另外当用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，也可由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

《破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

一破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

二破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

三普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对不加班被老板扣工资能告老板吗问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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