导读：企业未能提供适宜工作环境，指劳动者在服务过程中缺乏必要且充足的条件。这包括保障劳动者维持和提高劳动能力的物质条件，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司未提供劳动条件指的是哪些

导读：企业未能提供适宜工作环境，指劳动者在服务过程中缺乏必要且充足的条件。这包括保障劳动者维持和提高劳动能力的物质条件，如生存资源，以及工作中所需的生产资料等客观物质条件。

一、公司未提供劳动条件指的是哪些

判定企业未能提供适宜的工作环境，通常是指在劳动者为公司服务过程中，缺乏提供必要且充足的内部与外部条件。前者主要涵盖了保障劳动者维持和提高自身劳动能力所需的物质条件，也即是日常所需的生存资源；而后者则包含劳动者在具体工作中所需要借助的生产资料等客观物质条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司未提供办条件有哪些

若未能给予合理的工作安排，无疑将被视为未提供适当的劳动条件。在此情况下，员工有权以直接、单方的方式解除与用人单位之间的劳动关系，并请求对方支付相应的经济补偿金。此种经济补偿须按照劳动者在当前用人单位所服务的年限，以每满一整年为单位进行计算，每月向劳动者支付相当于其本人工资水平的标准金额作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

特定情形下，若雇主未为雇员提供适宜的工作场所，可解释为在劳务过程中雇员缺乏了必不可少且充足的客观条件。这类状况主要涉及到确保雇员维持并提升其劳动效能所需的物质基础，例如生活必需品、维持生计的资源，以及在工作中所需要的生产工具等实质性物质条件。

什么是未提供劳动条件

未提供劳动条件是用人单位没有给劳动者提供从事劳务工作所需要的相关条件，涉及到未提供劳动条件的，用人单位其实我们应当向劳动得说明情况，并按照劳动合同中规定的相关情况进行处理，劳动者也其实可以根据用人单位未提供劳动条件选择解除劳动合同。

一、什么是未提供劳动条件?

工资、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等都属于劳动条件。劳动条件的概念在法学界仍然存在争议。有的学者认为，劳动条件是指用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境;有的学者认为，劳动条件是用人单位为劳动者提供生产资料或者说是物资条件;有的学者认为，劳动条件是指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件;还有学者认为，劳动条件包括工资待遇、劳动环境、劳动时间、休息休假、社会保险等。

从理论界争论来看，学者实际上对劳动条件概念外延如何界定产生了分歧。实际上，劳动条件有广义和狭义之分，从劳动者接受用人单位聘用，提供劳动而言，用人单位提供的工作环境、福利待遇、工资待遇、劳动时间等都其实可以看作是劳动条件，这是广义劳动条件的概念。狭义的劳动条件则是指劳动者根据劳动合同约定履行其义务所必须具备的工作条件。从狭义角度来看，劳动条件概念引起争议就是，劳动条件是否包括劳动保护。

二、未提供劳动条件的司法解释

从《劳动法》和《劳动合同法》有关劳动合同必备条款的规定中，都把劳动保护和劳动条件并列为劳动合同其实我们应当具备的一个条款，在《劳动合同法》第38条第1款第1项关于劳动者及时解除劳动合同权利的规定中，也把劳动条件和合格安全生产条件并列为一项。从立法上来看，劳动条件包括了劳动保护条件。

有关劳动条件的规定和需要，在用人单位与劳动者签订劳动合同时就其实我们应当进行详细说明，在劳动得就职后，用人单位根据需要提供相关的劳动条件，如果用人单位没有提供相关劳动条件的，则构成了用人单位违反用工规定，是需要追究相关责任的。

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