导读：在职场中，企业变更员工岗位的情况时有发生。根据法律规定，若企业能证明调岗既符合经营需求，又考虑员工素质和工作表现，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

企业员工不同意调岗怎么处理

导读：在职场中，企业变更员工岗位的情况时有发生。 根据法律规定，若企业能证明调岗既符合经营需求，又考虑员工素质和工作表现，则视为合理行使管理权。 然而，若调岗缺乏充分证据支持，或变更后的工作环境与原岗位相似，可能构成侮辱、惩罚或违反法律，员工有权拒绝并可申请劳动仲裁维权。

一、企业员工不同意调岗怎么处理

在众多职场纠纷中，关于企业变更员工工作岗位的问题屡见不鲜。

根据我国相关法律法规的规定，如用人单位能够证明其变更员工工作岗位的行为既符合企业生产经营的客观需求，又考虑到员工个人素质、工作表现等主观原因，那么就可认定为用人单位合理行使了人力资源管理的自主权利。

然而，若无充分证据显示员工无法胜任现职工作，或者变更后的工作环境和条件与原岗位大体相同，那么这样的调岗就可能带有侮辱性、惩罚性以及触犯其他法律法规的风险，这被称之为不良调岗行为。对于此类情况，员工有权予以拒绝，并可通过申请劳动争议仲裁以维护自身权益。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二)严重违反用人单位的规章制度的；

（三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五)因本法第二十六条第一款第一项的情形致使劳动合同无效的；

（六)被依法追究刑事责任的。

二、企业员工不给放双休日违法吗

是否享受到双休并非严格地等同于违反了相关法律规定。

根据我国现行法规，对劳动者的每日工作时间有明确限定，即不得超过8小时，而平均每周工作时间则不宜超过44小时，同时，用人方必须确保劳动者每周至少能享有一天的休息日进行有效调整。

然而，值得注意的是，若某些特殊行业由于其自身生产特点无法满足上述工时制度要求的话，在获得当地劳动行政管理部门同意后，亦可实施其他适宜的工作与休息相结合的策略来解决问题。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位其实我们应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，其实可以实行其他工作和休息办法。

在商业领域中的就业市场，公司变更员工岗位的现象是屡见不鲜的普遍存在。依据相关律法法规，如果公司能够提供充足的证据以证明调整岗位的决定不仅符合对其业务运营的需要，而且也合理地考虑了员工的个人素质以及他们在当前工作中所展现出来的成绩，那么这样的调岗决策将被视作企业在合法范围内，对员工管理权的合理运用。然而，倘若没有足够的证据来支撑这些变动，或者工作环境在调岗之后并未获得显著改善，那就有可能会演变成一种侮辱、惩罚或者甚至违反法律的行为，此时，员工拥有权利其实可以拒绝这种安排，并且他们还其实可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

企业想故意辞退员工是通过调岗吗

企业如果要对员工进行调岗的话不得擅自作出决定，需要和员工进行相关的商议然后双方进行更改劳动合同。如果员工不同意那么用人单位只能主动进行解除劳动合同并且给予员工一定程度的相关赔偿。

一、企业想故意辞退员工是通过调岗吗?

其实我们应当严格按照合同约定来执行，合同中的是什么岗位就是什么岗位，即便要调岗也其实我们应当和劳动者协商解决。

根据《劳动合同法》

第三条：订立劳动合同，其实我们应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者其实我们应当履行劳动合同约定的义务。

第四条：用人单位其实我们应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，其实我们应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位其实我们应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

员工的具体相关岗位首先要根据劳动合同的内容来进行确定。如果用人单位不按照劳动合同中约定的内容来进行从事的话，员工有权进行的维权，并且提出进行相关赔偿。因为是用人单位违反了劳动合同中规定的内容。如果双方有一定的争议其实可以通过劳动仲裁委员会来解决。

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