导读：当企业未与员工签劳动合同时，员工有权要求重签。劳动关系建立一个月内应完成书面合同。若雇主违法或压迫，员工可解除劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没合同找劳动局有用吗

导读：当企业未与员工签劳动合同时，员工有权要求重签。劳动关系建立一个月内应完成书面合同。若雇主违法或压迫，员工可解除劳动关系并索赔、双倍薪资等。劳动争议可向劳动管理部门仲裁。我们的建议保存与用人单位的证据以证明劳动关系。未签书面合同且未明确劳动报酬时，按集体合同或同等工作同酬原则处理。

一、没合同找劳动局有用吗

这是非常有益的。当企业未能与员工签署劳动合同时，该员工有权要求雇主与其重新签订劳动合同。若已经建立了劳动关系，却未能同时订立书面劳动合同，应自劳动关系建立之日开始一个月内完成这一程序；若用人单位有任何非法或压迫性的行为，员工可当即解除劳动关系，并向雇主要求经济赔偿、支付双倍薪资等合理补偿；若涉及到劳动争议方面的问题，可向劳动管理部门提起劳动仲裁。为了能更好地维护自身权益，我们的建议您尽可能收集和保存与用人单位有关的各种证据，以便证明双方之间真实的劳动关系。

根据国家相关法律法规规定，若是用人单位没有在用工的同时签订书面劳动合同，且与员工间关于劳动报酬的具体内容未予明确，那么新招聘的员工的劳动报酬将依照集体合同上所规定的标准进行处理；若缺乏集体合同或是集体合同尚未对相关事项做出规定，则会实行同样的工作同等的酬劳待遇。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、没合同有辞退说法吗

贵公司在经过深思熟虑后，确实其实可以考虑解除与该劳动者的劳动关系，然而这都须得在充分尊重和妥善处理好与劳动者之间的协议之前，或需待满足某些法定条件之后方可进行。若未经事先沟通或协商一致，则贵公司必须以法律规定的方式为此支付相应数额的经济补偿金或经济赔偿金。具体情况如下：

1、对于未签订书面劳动合同的情形，贵公司须从自用工之日起第二个月开始向劳动者支付双倍工资；

2、贵公司在解除与劳动者的劳动合同时，其实我们应当依照员工在所属企业内的实际工作时间，支付相当于其每满一年即给予一个月的经济补偿金。如不幸非法解聘劳动者，则贵公司还需额外支付等额的经济补偿金予以弥补；

3、双方在协商无果后，劳动者可依法提起劳动仲裁申诉，申请人只需携带劳动仲裁申请书、个人身份证明文件及相关证据，前往贵方所在地的仲裁委员会即可办理立案手续。

《劳动合同法》第十条

订立书面劳动合同

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动者没合同找劳动局有用吗

劳动者没合同找劳动局肯定是有用的；只要用人单位和劳动者存在劳动事实的关系，并收集齐全部的证据，那么就其实可以向劳动部门举报，也其实可以直接向法院起诉解决的，这都是其实可以获得法律的支持。

一、劳动者没合同找劳动局有用吗？

劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，其实可以搜集并提供作证或工作牌最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言离职在职的都其实可以、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等证明存在劳动关系。然后就去劳动局申请仲裁。

根据《劳动法》规定，未与用人单位签订劳动合同的劳动者其实可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资差额。

二、经济补偿金计算标准是怎么样呢的？

《劳动合同法》第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、经济补偿不应支付的情形有哪些？

按照有关规定，用人单位其实可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：

1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位其实可以不支付经济补偿金。

2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位其实可以不支付经济补偿金。

3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位其实可以单方解除劳动合同，并且其实可以不支付经济补偿金。

综合上面所说的，劳动合同是需要在劳动者入职一个月内就需要签订，但如果超过了时间而不予劳动者签订的话，那么用人单位就需要承担起所有的赔偿，如果拒绝支付，那么劳动者就其实可以直接向劳动部门举报，但前提一定要有合法的证据才能实施。

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