导读：员工因拒绝岗位调动而被辞退是否享有补偿权益员工若因拒绝未经协商一致的岗位调动而被辞退，应享有补偿权益。如果企业在未...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不接受调岗被辞退有补偿吗

导读：员工因拒绝岗位调动而被辞退是否享有补偿权益 员工若因拒绝未经协商一致的岗位调动而被辞退，应享有补偿权益。如果企业在未经法律程序的情况下，以非法方式解雇了员工，则员工有权请求支付额外的赔偿金。

一、不接受调岗被辞退有补偿吗

在劳动关系中，员工如不遵从用人单位对其所安排的工作事项或岗位的变动，而该变动未经双方协商并达成一致意见，那么在此情况下，若员工因未能依照企业要求被迫离职，将会享受到补偿待遇；

然而，如果企业在未经法律程序的情况下，以非法方式解雇了员工，则员工有权请求支付额外的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、不接受调岗离职有补偿吗

关于员工由于不愿意接受调职而遭到解雇的情况，能否得到相应的赔偿，主要取决于用人单位对于调职的决定是否合法。具体而言，如果用人单位在调整劳动者的工作岗位时，满足以下所有条件，那么这将被视为用人单位依法行使自己的用工自主权。在此种情况下，若劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并且主张用人单位向其支付经济补偿，则该诉求不会受到法院的支持：

首先，用人单位实施工作岗位调动的目的其实我们应当出于其生产经营的需要；

其次，调岗之后，劳动者的工资待遇应与其原先的岗位基本持平；

再者，调岗的举动不能带有侮辱或者惩罚性质；

最后，没有其它任何违反相关法律法规的违规情况存在。

然而，若用人单位在调岗操作过程中未能遵守以上规定，劳动者便可依照用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

另外，当调岗行为不符合上述标准时，如果用人单位以劳动者不服从工作安排、矿工等借口解雇劳动者，那将被视为非法解除劳动合同。

依据我国《劳动合同法》第87条的规定，用人单位须向该劳动者支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。需要特别指出的是，尽管劳动者有权要求企业坚守劳动合同规定，不可轻易地调整工资和职位，但是用人单位也有权根据自己的经营需求和保证不危害劳动者合法利益的前提下，对劳动者进行合理调整工作岗位。那么，如何定义何谓“合理调岗”呢？我们其实可以通过以下三个方面来综合判定：

第一，是否就调岗事宜达成共识。即便劳动合同中并未明文规定调岗问题，只要用人单位根据自身经营状况，在不妨害劳动者权益的前提下进行调岗，劳动者就不能无理拒绝接受，可见征得劳动者的同意并非是调岗的必要条件；

第二，用人单位调岗行为是否实际损害了劳动者的权益。用人单位不能出于报复、逼迫辞职等恶意动机滥用调岗权力，侵犯劳动者的合法权益；

第三，用人单位调岗是否是为了自身生产经营的紧要所需。因为用人单位调岗往往是由于经营或业务发展的需要，符合资源优化配置的市场规律和要求。所以，用人单位其实可以因工作需要对劳动者进行合理调岗。如果劳动者对调整工作岗位持有异议，应该采取协商的方式解决，而非采取消极怠工的态度进行抵抗或对抗。假如劳动者坚决不到新岗位就职，依据用人单位的规章制度，确实构成严重违纪行为的话，用人单位其实可以与之解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在劳务关系中，如有员工因对未经双方协商一致的岗位调动产生异议，进而可能致使其受到解除劳动合同的不利后果时，是其实我们应当享有所在用人单位给予经济补偿的权利的；反之，若一家公司在未遵循法定程序的前提下，通过非合法途径裁员，那么该员工便有权要求得到更多的赔偿金作为损害保障。

不接受调岗辞退有赔偿吗

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与不接受调岗辞退有赔偿吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

一、不接受调岗辞退有赔偿吗

用人单位单方调岗，劳动者不接受后用人单位辞退劳动者的，用人单位要承担支付经济赔偿的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司调岗后降薪怎么办

1劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工，这样也其实可以做好现在工作的交接，到新的岗位工作。

最终确定用人单位是不是有违法行为存在。

2如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者更其实我们应当谨慎。

因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者其实可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职。

3如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者其实可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。

用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违法劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者其实可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。

4劳动者也其实可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。

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